最新劳动合同法约定的期限，劳动合同没有约定期限合法吗

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劳动合同没有约定期限

劳动合同是雇主与员工之间解决劳动关系的重要依据，约定了双方的权利和义务。但是有些劳动合同并没有明确约定期限，这种情况下，该如何处理呢？本文将就劳动合同没有约定期限的相关问题进行阐述和解析。

首先，劳动合同没有约定期限并不意味着合同是无限期的。根据我国《劳动合同法》，劳动合同的期限是必须约定的，如果没有明确约定，即视为劳动合同为无固定期限。这也意味着合同双方可以随时解除合同，不需要提前通知或支付违约金。

然而，劳动合同没有约定期限也并非没有规定。根据《劳动合同法》第十八条的规定，如果劳动合同没有约定期限，以下情况之一发生，即视为劳动合同期限为无固定期限：

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因此，在劳动合同没有明确约定期限的情况下，员工如果满足上述规定，劳动合同期限将被视为无固定期限，雇主无法单方面解除合同。

对于劳动合同没有约定期限的情况，双方需要注意以下几点：

1. 劳动合同解除

劳动合同没有约定期限的情况下，双方可以通过协商一致解除合同。当然，也可以根据劳动法规定的其他解除劳动合同的情形来解除合同，如违约、严重违法行为等。但需要注意的是，在劳动合同没有约定期限的情况下，雇主单方面解除合同的条件更为苛刻。

2. 续签劳动合同

如果劳动合同没有约定期限，且劳动关系继续存续，双方可以选择续签劳动合同。续签劳动合同时，可以约定新的期限或视为无固定期限，但需要注意是否满足了劳动法关于连续工作满十年或员工年满四十五周岁的条件。

3. 劳动合同期满的处理

假如在劳动合同没有约定期限的情况下，劳动合同期满，雇主可以与员工协商继续或解除合同。如果双方未达成一致，劳动关系仍然继续，雇主需要继续支付员工工资等福利待遇，直到雇主与员工就劳动合同的终止达成一致。

总结：劳动合同没有约定期限并不意味着合同是无限期的，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限必须约定。如果劳动合同没有约定期限，劳动合同期限将被视为无固定期限，但需要满足一定的条件。在劳动合同没有约定期限的情况下，双方能够通过协商一致解除合同，也可以续签合同或等待合同期满后再进行处理。

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