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>劳动合同中约定试用期的,试用期的工资应当不低于当地公布的最低工资标准,也就是不低于1640元,在试用期满后,工资应当与单位其他同岗位员工工资一致,合同中应当对绩效工资的计算有明确的说明,一般来说,工资数额不应当低于当地同行业的工资水平,当然更不能低于规定的最低工资标准。
在实际操作中,一般企业的通行做法是最低工资标准加绩效或者提成,但是,企业往往忽视了工资要与职工进行协商的前置程序,是不规范的。
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