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>必须提前书面提出辞职。 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以下情况需要支付违约金：
1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
劳动合同是雇佣关系的法律依据，保护员工的合法权益。然而，有时候，即使我们签了劳动合同，却会遇到扣钱的情况。这个问题困扰着许多职场人士，本文将向大家解释签了劳动合同扣钱时应该如何应对。
当我们发现工资被扣除时，首先要做的就是仔细阅读劳动合同中的条款。合同中通常会规定有关薪资、奖金、社保、个人所得税等方面的详情。我们需要了解公司是否依据合同条款进行扣款，以及扣款的具体原因。
例如，有些公司可能在员工违反公司规定、缺勤、懒散工作等情况下进行扣款。在这种情况下，公司是有权扣除部分工资的。但是，如果公司没有合理的依据，私自扣钱，那就属于违法行为。
一旦发现工资被扣除，我们应该及时与公司的人力资源部门或相关主管进行沟通。通过沟通，我们可以了解到具体的扣款原因，以及公司对于扣款的合法性解释。
在沟通过程中，我们需要保持冷静和理性，向对方提出问题，并要求给出合理的解释和依据。同时，我们也可以提出以其他方式弥补公司的损失，例如提供额外的工作时间、转岗等，以减少扣款金额。
如果公司的解释合情合理，并且扣款原因是合法的，我们应该尽量接受，并在今后的工作中遵守公司的规定，避免再次遇到类似情况。
如果我们与公司无法达成一致意见，或者认为公司的扣款行为是非法的，我们可以考虑寻求劳动仲裁或提起法律诉讼。
劳动仲裁是劳动纠纷解决的一种常见方式，可以通过第三方仲裁机构对双方进行调解，以达成和解协议。如果仲裁无法解决问题，我们可以寻求法院的帮助。
然而，诉讼过程通常较为复杂和耗时，所以这只是作为最后的解决办法，应该在充分评估风险和利益的基础上进行决策。
不论我们选择了内部解决还是仲裁诉讼，我们都应该时刻维护自己的合法权益。在整个过程中，我们需要收集证据、保存相关文件，并妥善记录所有的沟通和交流过程。
同时，我们也可以咨询劳动法律专业人士的意见，了解我们的权益和义务。他们可以为我们提供法律建议，并协助我们维护合法权益。
除了法律专业人士的帮助外，我们还可以寻求相关工会或劳工组织的支持和帮助。这些组织通常对劳动者权益有一定的保护作用，并可以为我们提供指导和法律援助。
同时，通过和其他有类似经历的员工交流，我们可以获取更多的经验和知识，共同维护自己的权益。
签了劳动合同之后，如果发现工资被扣除，我们首先要仔细阅读合同条款，了解公司扣款的依据和原因。在采取行动之前，我们可以尝试通过内部沟通解决问题，如果无法达成一致意见，我们可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。
在整个过程中，我们需要时刻保持冷静和理性，妥善维护自己的合法权益。同时，寻求专业人士和组织的帮助，了解劳动法律和相关程序，以取得最有利的解决结果。
可以啊，无论是什么工种，或者什么用工方式，劳资双方都是平等的，所有的变动都是可以双方协商一致变动的，你基于个人原因不想继续劳动关系了，那就可以跟主管进行报备并按照公司的离职流程办理离职手续就可以，但是不建议什么都不说自离。
主体责任不同，没有签定劳动合同的责任在于公司方面，而不签劳动合同的责任在于劳动者本人，赔偿责任不同，公司没有与劳动者签定劳动合同，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，而用人单位与劳动者签定劳动合同，劳动者自己不签订的，用人单位是不需要支付双倍工资的，责任在于劳动者本人。
劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
可以。
是否辞职，取决于你个人意愿，你签订是劳动合同，不是卖身契。但是因为你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。
签了劳动合同，是不可以长期请假的。首先你在入职时跟公司签订的劳动合同，里面是包含了试用期的，虽然你跟公司建立了劳动关系，但是根据公司的考勤管理办法，员工的每一项请假都是有天数限制的，不能无限制的请假，在试用期内，公司完全可以因为你请假时间太长，而让你试用期考核不合格，可以辞退你。
可以
1.迁户口不一定要与本市用人单位签订的劳动合同，劳动者在当地就业是可以入户的其中一种方式，除此外还有其他方法，比如买房落户等。
2.办理户口迁移本人可以不去。可以请他人代理，但持迁移证入户环节最好本人前往办理。
3.因为在办理过程中需要现场进行确认签字，并采集本人人像照片，无法交由他人代办，所以为了避免麻烦，最好本人自己去办理。
4.公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
方便。劳动合同是劳动者和用人单位签订的保障双方权利义务的法律文书。劳动者有签订合同的权利，也有辞职的权利。保安签了劳动合同，如果他不想干了，只要他按照劳动合同上面规定的辞职标准向公司提出辞职，那么公司一般都是会批准的。不管签不签合同，只要你按正规的辞职手续去做，那么辞职都是方便的。
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