实习生只需要签订实习协议吗，实习生签实习协议可以吗

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一、实习生可以和哪些公司签实习协议吗？

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。

用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。

学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同

二、续实习生协议需要注意什么？

1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。

　　2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

　　3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。

　　4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

三、实习生签了劳动协议可以反悔么？

可以毁约的。劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果不抄想就职，可以及时通知用人单位。劳动合同未实际履行，尚未发生法律效力。

如果已入职，试用期内可以提前3天通知用人单百位，试用期后提前30天提出解除劳动合同即可。劳动者不需要承担违约责任。《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳问动者提前三十日以书面形式通知用人单位答，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、毕业实习生需要签订劳动合同吗？

首先得区分清楚您所谓“实习”的性质。您去年12月份还没有毕业，还属于在校学生，不能同单位建立劳动关系，所以去年12月至今年7月，您同工作单位的关系只能作为劳务关系，按照《合同法》处理。7月份您拿到毕业证书后，同公司签订的就业协议属于劳动合同了，同公司建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》处理。公司要求再实习三个月可能是混淆了概念，因为建立劳动关系是没有实习问题的，这三个月可能是试用期。按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，如果是三个月的试用期，用人单位就得同您签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。如果您觉得三年期限太长，也不必担心，因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，如果您找到另谋发展的机会，不一定要等三年时间，可以提前同工作单位解除劳动合同。

五、实习生实习规定-实习生实习期间该有哪些福利？

这个问题比较笼统。按照劳动法的规定，实习生在工作期间应该享有正式员工同等的待遇，一般的公司福利包括：

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六、实习生能和单位签订劳动合同么？

。 根据人设部的答复，在校学生利用业余时间参加工作的视为勤工俭学不能视作劳动关系。这就是说双方可以签实习协议。 但是劳动法以及劳动合同法均规定具有完全民事行为能力人可以与用人单位签订劳动合同，也就是说法律没有禁止大学生签订劳动合同。 那实际该怎么做才能保障大学生的利益呢？可以依据大学生与该用人单位实际将来会付出的具体工作时间工作方式来确定，即用人单位对大学生的用工形式是否具有且符合全日制用工形式的外观。

七、医院实习生怎么实习？

医院里面的实习生一般都是指定科室轮转，然后出科室的时候都会进行考核，由科室负责人给实习生写评语

八、为什么有的公司不愿意和实习生签实习协议？

如果是骗子。你就白费力气了。。但是也不排除有些公司确实不鉴定合同。尽管让你去做工作！ 你可以一边工作一边实习学东西。

九、什么是短期实习生和长期实习生？

你好！就是实习的时间长短。

实习大致分为长期和短期两种，因短期实习更方便申请和加入，吸引了更多学生报名。通过实习，既能对企业的具体工作有所了解，还能锻炼身为社会人所必须的技能，对今后的就活大有帮助。

实习时间的长短要看企业的具体规定，大多数情况下都是1周左右。总体来说，时间从1天ー1周不等，所以很方便申请和参与。而长期实习最短也要2周以上，有时候还会有半年、一年的情况，所以并不是那么容易获得机会。

另外，实习对于准备就活是很有帮助的。然而在就活马上要开始的时期，就没时间参加长期实习了。

因此，长期实习可以安排在离就活开始还有一段时间的阶段，如果时间所剩无几，只能选择短期实习。这种方式既不受时间限制，又能有所收获。

十、实习生协议提前解约离职会怎么样？

实际上如果协议提前解约的话，平时很多的时候，如果这个公司没有强烈追究的话，那么是没有问题的，如果要公司追究的话，其实有的时候就需要赔偿他的工资一些违约金，因为这个时候是你公司还有学校签的三方协议。

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