灵活就业劳动合同范本，灵活就业人员需要签劳动合同吗

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一、灵活就业怎么签劳动合同？

灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。接下来为大家分享一篇关于灵活就业协议书范本，欢迎阅读！

　　劳动保障事务所(以下简称甲方)

　　灵活就业人员 (以下简称乙方)

　　为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议:

　　一、甲方的权利

　　1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

　　2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

　　3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

　　4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

　　(二)甲方的义务

　　1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;

　　(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;

　　(2)提供灵活就业技能培训;

　　(3)提供就业信息(劳务信息);

　　(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

　　2、及时或定期审核乙方提供的.相关材料品，并实行限时服务。

　　3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

　　4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

　　二、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、协议期间，乙方享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

　　2、协议期间，依照国家政策，乙方享受社会保险补贴。

　　3、协议期间，乙方免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

　　4、协议期间，乙方接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

　　5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

　　6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

　　7、乙方根据自身的年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

　　A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

　　B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

　　C、1托老、2托幼、3病人看护;

　　D、1家政服务、2配送服务、3保健服务

　　E、1商场服务员、2餐厅服务员;

　　F、社区内外自主择业

　　(二)乙方的义务

　　1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

　　2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

　　3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。

　　4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。

　　5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

　　三、协议终止

　　协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。

　　四、其他议定事项

　　五、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份

　　七、协议期限

　　第一次签定：

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　　甲方： 乙方：

　　负责人签名 负责人签名

　　时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

　　第二次签定：从 年 月 日至 年 月 日

　　甲方： 乙方：

　　负责人签名 负责人签名

　　时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

　　第三次签定：从 年 月 日至 年 月 日

　　甲方： 乙方：

　　负责人签名 负责人签名

　　时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

二、灵活就业协议怎么签？

灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。接下来为大家分享一篇关于灵活就业协议书范本，欢迎阅读！

　　劳动保障事务所(以下简称甲方)

　　灵活就业人员 (以下简称乙方)

　　为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议:

　　一、甲方的权利

　　1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;

　　2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务

　　3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;

　　4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作

　　(二)甲方的义务

　　1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;

　　(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;

　　(2)提供灵活就业技能培训;

　　(3)提供就业信息(劳务信息);

　　(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

　　2、及时或定期审核乙方提供的.相关材料品，并实行限时服务。

　　3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

　　4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。

　　二、乙方的权利和义务

　　(一)乙方的权利

　　1、协议期间，乙方享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

　　2、协议期间，依照国家政策，乙方享受社会保险补贴。

　　3、协议期间，乙方免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

　　4、协议期间，乙方接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

　　5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

　　6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

　　7、乙方根据自身的年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

　　A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;

　　B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理

　　C、1托老、2托幼、3病人看护;

　　D、1家政服务、2配送服务、3保健服务

　　E、1商场服务员、2餐厅服务员;

　　F、社区内外自主择业

　　(二)乙方的义务

　　1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

　　2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。

　　3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。

　　4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。

　　5、协议期间，要配合支持甲方的工作。

　　三、协议终止

　　协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。

　　四、其他议定事项

　　五、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解

　　六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份

　　七、协议期限

　　第一次签定：从 年 月 日至 年 月 日

　　甲方： 乙方：

　　负责人签名 负责人签名

　　时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

　　第二次签定：从 年 月 日至 年 月 日

　　甲方： 乙方：

　　负责人签名 负责人签名

　　时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

　　第三次签定：从 年 月 日至 年 月 日

　　甲方： 乙方：

　　负责人签名 负责人签名

　　时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

三、大四必须签灵活就业吗？

一般学校会为了就业率强力要求学生就业或者实习，与毕业证挂钩。很多学生的选择是事业编或者公务员等，毕业前不一定能及时上岗，确定工作。把自己弄成灵活就业是自愿行为，不是必须，学校也不能强制。只是为了自己早日缴纳社保才会考虑。

四、不想签灵活就业怎么拒绝？

最好不要签，不签你就是应届毕业生，考公务员要应届毕业生的多，但是无法拒绝导员签了也没事，我就是自己找了单位随便签的最后也考公上岸了，你一定要拒绝的话，就和导员说你要考公务员，不让签，到时候政审不过就和他没完，反正你也要毕业了，还婉拒他什么，实在不想签，直接拒绝就好了你自己的人生你要自己决定。

五、灵活就业证明可以不签吗？

灵活就业证明不可以不签。1. 因为根据国家相关规定，从事灵活就业的人员必须要有《灵活就业证明》，没有该证明将无法享受相应卫生、社保、税收等政策待遇。2. 而且，如果从事的是涉及到行业资格证书、安全生产证书等方面的工作，也必须要提交相应的证明材料才能取得资格。因此，必须要签发灵活就业证明，并且加强相关工作的管理，保障灵活就业人员的合法权益。

六、签就业协议形式就业和签劳动合同形式就业有啥区别？

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。

就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。

就业协议根据自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收。

劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。

一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。

就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。

协议具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。

签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。

签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。

同时也有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

目前尚没有专门的一部分法律对就业协议加以调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。

劳动合同发生争议，应当依据《劳动法》来处理。

七、不签灵活就业表有什么坏处吗？

不签灵活就业对档案是有一定的影响的，因为他会考虑你对安排你就业的接受能力如果你不签灵活就业。那么只能按照你选的就业方案与你进行分配而你选择没有对你适合的工作，那么就不可能给你灵活换工作了，所以影响了你的就业

八、公司为什么不签劳动合同签就业协议？

为了省一部分的钱而不签劳动合同签就业协议

九、劳动合同月初签还是月末签？

只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

十、延迟退休再就业怎样签劳动合同？

延迟退休再就业就不能签劳动合同了，而应该签订劳务合同。之所以延迟退休，也就是已经到了国家规定的退休年龄了，由于其它原因，本人申请单位同意报社保中心审批，办理延迟退休。

签订劳动合同，双方是劳动关系。但是到了退休年龄再就业，单位只能与员工签订劳务合同，两者之间是劳务关系。

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