买断工龄与解除劳动合同补偿区别，用工买断与解除劳动合同的区别

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一、买断工龄和解除劳动合同有何区别？

所谓买断工龄，其实就是用人单位和职工解除了劳动合同，失业之后，自己去缴纳养老保险，或者重新参加工作由新的单位继续缴纳养老保险。到退休年龄满十五年，就可以办理领取养老金手续。和正常办理退休没有关系。

二、买断工龄需要解除劳动合同吗？

买断工龄肯定是要解除劳动合同的。因为当单位由于种种原因需要职工离开厂原来工作岗位，实行买断工龄，不仅需要解除劳动合同，而且还要签订解除合同的合同书，并且要原用人单位和被解雇的职工双方签字盖章，形成有法律效力的合同文件。

三、公司解除劳动合同自己可以买断社保？

1、可以，解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。

3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。

《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、社保包括哪些?

社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。

养老：

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交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇;

医疗：发生住院可以报销一大笔费用;

生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销;

失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。

工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样。受伤就住院可以报销。

社保缴费比例，以3000元为例：

1、养老保险：单位缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2、失业保险：单位缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3、工伤保险：单位缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4、生育保险：单位缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5、医疗保险：单位缴10%，也就是300元;个人缴2% 3元，即60 3元

实际上，解除劳动合同之后没有必要急于以个人的身份去参加养老保险，因为养老保险的缴费年限可以累计计算，主要是其他的社会保险，如果就此中断缴费了的话，基本上就不能够享受到相关的待遇了。毕竟，通过个人的身份参加社保的话，所能缴纳的社保种类是受限的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

四、自主创业与解除劳动合同的区别？

自主创业有可能从公司解除劳动合同关系后或者辞职后，自己投资生意，自己当老板，不再为其他老板打工。而解除劳动合同是指员工因为个人原因或者由于企业原因，解除双方正在履行的劳动合同。劳动合同后如果找到新的工作就重新就业，没有工作则处于失业状态。

五、解除劳动合同（单位提出）和解除劳动合同（个人提出）的区别？

认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。

　　劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。　　用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。　　现在解除劳动合同、跳槽换单位是很正常的事，对自己今后的发展应该没有什么影响。

六、辞职和解除劳动合同的区别？

　　辞职申请和解除劳动合同申请的区别：　　

1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；　　

2.辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；　　

3.辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语；　　个人提出离职通常有如下情况：　　1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁　　

4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

七、有偿解除和买断工龄有区别吗？

有偿解除合同和买断工龄是有区别的，有偿解除合同是给职工解除合同的一种补偿，买断工龄是根据职工参加工作以来工作时间，来计算补偿解除的劳动合同有偿解除劳动合同肯定是和买断工龄是不一样的，有偿解除劳动合同是你在企业参加劳动的时候，那么企业跟你解除劳动合同以后，如果你在企业工作十年，那么企业是要给你承担十个月的工资的，这是有偿解除劳动合同，和你买段工龄是肯定有区别的，工龄只是从你上班了以后开始计算的公里。那么如果你把前面的视同缴费年限的这个工龄一次性买断这样支付的钱要比有偿解除劳动合同的要少。

八、终止劳动关系与解除劳动合同有区别吗？

劳动合同的终止与解除的区别如下：

　　劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。

　　根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：

　　1.劳动合同约定的期限届满；

　　2.当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等有一方丧失主体资格的情况发生。

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。

　　通常情况，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

九、买断工龄与正式退休的区别？

买断工龄与正式退休是有区别的，买断工龄也就是说你在这个单位辞职了，在没有找到新的单位之前，你的养老保险和医疗保险一切费用要自己缴纳，正式退休的人员，如果年龄达不到退休年龄，无论是多长的时间都有企业单位缴纳这就是区别啊！

十、银票直贴与买断的区别？

有区别的。银票直贴可以理解为银行承兑汇票贴现，那么区别在于。1.方式不同,贴现是通过背书的方式来实现的,而买断是签订的买断协议来实现的。

2.价格不同,买断的价格高于贴现的价格

3.出款时间不同,买断的的出款速度较快,一般当天即可完成

4.追索权不同:买断时,贴现人不得对被贴现人实施追索权的事项;贴现,贴现人仍然享有追索权。

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