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>回答:字节发了offer后不会再背调。因为招聘单位一般都会在发放offer前进行入职体检以及背景调查，只有入职体检以及背景调查全部审核通过完成后，才会发送正式的录用通知书，如果一旦发送录用通知书后，招聘单位不按约定时间安排入职，候选人可以向招聘单位要求补偿。
如今企业做的员工背调大都和第三方公司合作推进，所以，背调手法专业，并且背调结果的出具速度也是非常快的。因此，如果我们拿到offer后企业在一个月内都没有什么背调举动的话，那么基本上就不会再去考虑背调的事情了。
所以，发了offer还会做背景调查吗从实际情况来看还是有可能的 ，但一般不会拖延太久，许多第三方公司会在求职者拿到offer的2-3天内开展背调工作，所以，如果我们在短期内并没有被HR授意签署背调授权同意书，那么可能就不需要再做背景调查了。
一般情况下，公司在发出offer之后仍有可能进行背景调查，以核实录用决策是否恰当和公司对招聘人员的要求是否得到满足。以下情形可能会导致公司对被录用的候选人进行背景调查：
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1. 工作经历的真实性：公司可能会通过确认候选人过去就职的公司联系方式，核实工作期间表现和之前的职责是否符合候选人的简历说明。
2. 学位和专业资格的真实性：如果候选人解释其在学校获得的学位或专业资格，公司可能会向该组织请求确认。
3. 工作表现的真实性：公司还可以问候选人的前雇主索取推荐信，在这封信中了解候选人过去的工作表现。
4. 社交媒体的反馈：在某些情况下，公司可能会在社交媒体网站上检查候选人的活动或查看他们以前的消息来获得更详细的信息。
虽然在发出offer之后公司仍有可能进行背景调查，但通常是在offer的内容和待遇已经确定，录用结果不会因为背景调查的结果而发生变化。
不会查公积金账户，会查询你的征信。
公积金贷款在面签以后，银行是有可能会查询贷款人的个人征信的。
一般来说，公积金贷款在面签之前，银行是需要提前查询用户的征信的。如果贷款人需要在提交贷款申请的时候，连带着授权银行查询自己的个人征信报告。银行查询个人征信的原因，主要是为了确保放贷资金的安全性。通过征信报告的记录，银行能够大致评估借款人的信用状况和还款能力。
还是有可能出现拒批的情况，比如说用户当前的工作情况不稳定，或者征信报告上面有公积金异常提取的历史记录、还款出现失信违约记录等等，都是会影响到审批结果的。
也就是说即便是申请公积金贷款，对于申请人的还款风险还是一样会进行把控，并不是说只要申请就一定百分百批下来。另外，公积金贷款放款速度比较慢，大家要做好耐心等待的心理准备。
当然可以。
刚签完劳动合同，应该是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款：劳动者与用人单位协商一致的；第三款的规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，完全可以离职。
不仅如此，在用人单位存在某些特殊情况下，劳动者甚至可以随时离职。比如说，用人单位未按照劳动合同的云顶提供劳动保护和劳动条件的、未及时足额支付工资的、没有依法为劳动者缴纳社会保险的、单位的规章制度违法法律法规规定损害个人权益的、单位乘人之危逼迫劳动者签订或者变更违背个人真实意愿的劳动合同的等等，所有法律法规规定的个人可以解除劳动合同的情形，都可以直接炒老板鱿鱼。
需要注意的是，即时离职，一般只限于在试用期内或者用人单位是过错方的时候。其他情况下，离职的方法有两种：预告解除劳动合同和约定解除劳动合同。
预告解除劳动合同和即时解除劳动合同都是属于法定解除劳动合同，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
还有一种解除劳动合同的情形叫约定解除，就是你和单位签合同的时候，约定好出现什么情况下可以解除劳动合同条款，在工作过程中出现了这样的情况，就可以直接解除劳动合同了。这样的约定条款一定是不能违背法律、法规的，否则同样无效。
想要离职的这位亲，还有一个情况要提请你注意：违法解除劳动合同强行离职，不仅要赔偿由此为用人单位带来损失，造成严重后果的，还要被追究法律责任！
刚刚签完劳动合同，就想离职的人，难道你在签合同之前喝醉了吗？出尔反尔的人，必定会被职场所鄙弃。
你觉得呢亲？
没有用过i背调，我们公司一直的是全景求是背调公司。从某种程度来说，还是比较严格规定。
但是也可以说不严格，就要看你简历的虚假情况了，如果你的简历全是架构的，那么背调肯定是严格的。如果不存在虚假，那么根本不用担心背调不过。
履历造假对专业的背调公司来说真的太好查了，如果你有造假，最好早点跟HR坦白沟通，不严重的话还是有机会；我身边兄弟大厂offer都倒在背调上了。
想来想去，还是匿了吧。
早就听过京东背调严格，但是没想到已经上升到了变态，不讲理的地步。
填写完背调资料后，发现有一段空白期，背调问是否有代缴情况。本着不撒谎，（也是怕以后更麻烦）的想法，我说确实有，，好的，问题来了，需要我提供代缴公司的证明，来证明那段时间我实际并没有和那家公司合作，只是产生了社保代缴的情况。我提供了每个月的订单明细，上面有我个人的基本信息，第三方公司主体，缴纳了多少钱，这个钱对应的是哪个月的费用。
背调看完，说不够，还要提供代缴机构的信息，让他们提供个证明。北漂的朋友都知道，代缴这个行为虽然不违法，但是也不提倡，代缴APP怎么可以会提供这样的说明，我礼貌的回复过去，对方答，那如果提供不了，就会影响后续入职。。。
我这前面面试都过了，你现在和我说这个？行，我想办法搞一下，翻遍了和APP客服的对话，提取了我认为可以证明的信息，再加上每月的汇款记录，这下总该可以了吧。
还不行，理由是我最近两段的工作经历时间不够，需要再往前提供一段。我说，不是我不提供，一是好久了（三年前），联系不到，二是这家公司解散了，（就算我提供了你这边也验证不了真伪）。人家还是老回答，如果这样的话，会影响你入职。听这话我已经有点生气了，工作是要严谨，但是最起码要带着脑子干活吧。后来想想，算了犯不上，硬着头皮，隔了好多人去找好久不联系的前主管和HR，说明情况。好在同事人不错，虽然不联系，但是愿意帮忙。前主管说，接背调电话，好像再审通缉犯。。。
等我填写完信息，又来电话了，这次的理由是没办法验证这两人信息的真伪，需要提供一下。我实在是忍不住了，我说公司解散了，如何证明，三年前，没有飞书和钉钉，俩人的职级不允许影印名片。对方悻悻作罢。又告诉我，那需要我提供一下这份工作的相关证明，社保，offer，离职证明，合同（所有页数）都可以，我选择了合同，因为离职证明，offer早就没有了，社保的话，公司当时是通过中智办理的，估计给到她更得不到“认可”。翻箱倒柜找合同，找到之后拍照发过去了。突然发现合同当时HR时间告知错误，有些地方虽然没有划掉的痕迹，但是有修改的痕迹（用笔加深来掩盖错误数字），不知道后面还会不会再找我要证明时间没有问题的证明。
面试都没经历的痛苦，全在背调这补回来了，感觉他们的KPI就是想尽办法组织别人入职，阻止一个，就完成了一个指标。。。
看见网上这么多吐槽京东背调的，也就知道，原来不是自己的问题，实在是办事人员太傻叉。
这严格程度，比入党还费劲。
严格，刚刚经历国企背调，是委托第三方公司做的，本人层级就是经理级别，也不是什么高层。
1.先通过座机验证，再通过行业内交叉验证证明人真实性。据我的证明人同事告知，起码问了10分钟，老同事说感觉自己在面试。包括但不限于岗位变动情况，岗位职责，优秀案例，得过何种奖励，工作时间，处事风格，优缺点，带领团队情况等……老朋友都说，不是为了帮你，就想直接挂电话了……
2.由于背调要求提供上级，下级，同事，hr电话，所以，只找关系好的肯定是不行的，第三方背调公司会详细论证，这几个人的说法都会互相映证真实性，我觉得造假会无所遁形。
还好我的履历基本没有包装过，完全真实。所以，大家千万不要想到合并啊，编造啊，真的风险太高了。
我也是个菜鸟，经过这次，才知道居然还有第三方背调公司，招聘真的是越来越完善了。匿了匿了，对跳槽还是保持敬畏之心吧。
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