应届毕业生不要随便签劳动合同，有社保没签劳动合同还算应届吗

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一、应届生签了劳动合同还算应届生？

不如果你是一名应届毕业生现在已经找到了一份好的工作并且已经签订了一份劳动合同也就算正常的工作了，你这样的应届毕业生既然参加了工作，如果有更好的单位你想进入，但是进入了身份，必须是应届毕业，你现在已经不算应届毕业生了因为你已经就业

二、签了劳动合同还是应届生吗？

应届生是指当年获得毕业证的学生。与签没签劳动合同没有关系。你签劳动合同也是应届生，没签也是应届生。

三、签了劳动合同怎么恢复应届生身份？

你如果是应届生身份，不用刻意去恢复，毕业证就是证明。

四、考研上岸应届生能签劳动合同嘛？

考取硕士研究生成功录取的学生，不能签订劳动合同。所谓考研上岸的考生是指那些参加硕士研究生考试笔试和面试合格后，被学校录取为硕士研究生的学生，这些学生开学后进入硕士研究生学习阶段，因此不能再与用人单位签订劳动合同。

五、应届生签了劳动合同还可以考研吗？

还可以考研。

因为坚定的劳动合同还是可以解除劳动合同的，只不过说你要履行劳动合同里面的约定，付出一定的代价，然后全心全意的去备战考研，或者说你也可以一边工作一边考研，当拿到研究生录取通知书的时候你可以选择辞职，这样两边都不耽误。

六、2021毕业签劳动合同还算应届生吗？

2021年毕业签劳动合同还算应届生是可以的。2022年起就不能算应届生毕业生了，因为你已经签订了劳动合同，属于正式就业了（如果没有签订正式劳动合同的，只是把派遣证放在社保局，那么2022年、2023年你都是可以按应届生身份报考公务员的）。

七、应届生不签劳动合同影响毕业吗？

不签就业协议是可以毕业的，就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。

就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。应届生在校期间只能签订就业协议，毕业后才能签订劳动合同，毕业证与就业协议没有关系。

毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试(考查)的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。

八、签了劳动合同没交社保算应届生吗？

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生都是应届生。所以签了劳动合同没交社保还算应届。

九、劳动合同正式派出算应届生嘛？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

十、大三签了劳动合同还算应届生吗？

签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系。

应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

只要还在未领取毕业证书之前，无论是否签订劳动合同都属于应届生。

同时，对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的，即使签订劳动合同，也会按劳务关系予以处理。

法律依据：

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12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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