单位给补缴完社保劳动合同怎么弄，补交社保找不到工资表和劳动合同

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一、公司补交社保为什么要劳动合同原件？

根据社会保险法和劳动合同法有关规定，用人单位与劳动者建立用工关系，应当及时为劳动者参加和缴纳社会保险。

因特殊原因未及时参加或者缴纳社会保险的，可以向社会保险经办机构申请补交，提供劳动合同原件是为了验证劳动者与用人单位在补交的月份是否存在真实劳动关系。

二、公司不签劳动合同和社保要停业吗？

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：

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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、解除劳动合同社保要怎么处理？

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。

《劳动合同法实施条例》

第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

四、股东交社保要签劳动合同吗？

需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。

五、公司交社保要审核劳动合同吗？

不需要吧！只要你入职这家公司，企业就有义务和责任缴纳社保。这是法律规定的。同时也要按有关规定进行八小时工作制来操作的。否则的话是违法的，如果这家企业没有缴纳社保说明这个企业是一家抠门小气吝啬鬼的企业。老板是从中榨取剩余价值。

六、上小学要劳动合同跟社保缴费证明？

你好，不麻烦！！只要你在人社局参加了社保，凭身份证就能开。 如果没有就没办法了！

七、公司补交社保自己要交劳动合同吗？

不需要。公司因为各种原因没有及时为员工缴纳养老保险，比如可能是因为经济原因无法负担，所以没有为员工缴纳养老保险，现在公司效益好了，要为员工补交养老保险，这个时候员工不需要自己交出劳动合同，而只需要单位向社保部门证明是自己的员工就可以为员工补交养老保险。

因为是单位向社保部门申请补交，所以只需要由单位证明，员工是自己单位的人就可以了，不需要员工自己出具劳动合同。

八、交社保要备案劳动合同吗

大家好，欢迎来到我们的博客。今天我们要讨论的话题是关于“交社保要备案劳动合同吗”。作为一名雇主或员工，了解和遵守相关法律法规是非常重要的。下面我们将详细介绍关于交社保和备案劳动合同的相关信息。

交社保

交纳社会保险是每个员工和雇主的法定义务。社保是一种社会保障制度，旨在为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等福利。雇主需要按照国家相关规定同时为员工缴纳社保费用。

根据我国相关法律法规，雇主必须在员工入职后的30天内为其办理社保。否则，雇主可能会面临法律责任和罚款。因此，及时办理员工的社保手续是非常重要的，可以保障员工的权益，也符合雇主的合法经营需求。

备案劳动合同

劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，明确双方的权益和义务。备案劳动合同是指将劳动合同提交至相关主管部门备案，以确保劳动合同的合法性和有效性。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当在双方协商一致的基础上订立，并在入职前或入职后30天内生效。而对于某些特殊行业或特殊岗位，有可能需要提前进行备案，具体依据当地政府的相关规定而定。

备案劳动合同的目的是确保劳动关系的合法性和合规性。通过备案，劳动部门可以对劳动合同的内容进行审核，以保护劳动者的合法权益，避免雇主滥用职工的情况发生。

交社保要备案劳动合同吗？

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，并没有明确强制要求交社保的雇主必须备案劳动合同。然而，根据当地政府的相关规定，有些地区可能要求雇主在办理社保手续时同时提交劳动合同备案。具体的要求可能会因地区和行业的不同而有所不同。

备案劳动合同的要求主要是为了规范劳动关系，保护劳动者的权益。通过备案，劳动部门可以加强对雇主和员工之间关系的监督，确保按照法律规定提供合理的工作条件和保障，避免雇主违法解除劳动合同或变相解雇员工等情况的发生。

总结

在我国，交社保和备案劳动合同是雇主应当遵守的法定要求。根据相关法律法规，雇主需要及时为员工办理社保手续，并按照规定缴纳相关费用。劳动合同也应当在入职前或入职后30天内签订生效，并根据当地政府的要求可能需要进行备案。

通过遵守交社保和备案劳动合同的要求，可以保障雇主和员工的权益，同时也能够维护劳动关系的稳定和和谐。双方都可以依法享受相应的权益和福利，避免不必要的纠纷和风险。

希望本篇文章能够帮助大家更好地了解交社保和备案劳动合同的相关规定。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。

九、劳动合同和社保缴费记录能办理社保变更吗？

可以。只要另一个单位接收。就可以接续到另一个单位。社保基数也可以变更

十、个体没签劳动合同和社保，怎么离职？

如果是入职一个月内没签劳动合同也没交社保的情况下离职，提前3天向用人单位提出离职，然后按公司的离职流程办理离职就可以了。如果是超过了一个月没签劳动合同，可以劳动仲裁申请赔偿，不要轻易离职，有些自己的利益该维护还是要维护的。

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