学校后勤职工劳动合同不在学校，学校劳动合同和编制

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一、学校后勤编制劳动合同跟谁签？

学校后勤编制劳动合同跟学校需要雇用的劳动人员签。例如打扫卫生的人员，食堂的工作人员等勤杂人员，学校的教职园工只负责教育工作，而学校在营运过程中还需要其它的配套设施，如水、电、教室、教学器材等，这些都需要有人去维护管理。学校不仅有教师，还有其他工作人员。

二、为什么学校要求劳动合同签5年？

学校要求劳动合同签5年主要是想长期稳定使用。按照劳动法和劳动合同法的规定，用工单位同劳动者签订合同最低不能少于两年，因此，签订5年期限的合同是允许的。

之所以学校提出签订长合同，主要是教师岗位比较特殊，需要教师稳定，教学稳定，这样才能保证教育的有序发展。因此，学校提出签5年合同是有道理的。

三、劳动合同网签是怎么签的？

有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！

需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，然后最后确认签字的那种!

新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，但是觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！

四、怎么把假关羽的首级交给孙权？

曹操知道这是东吴嫁祸于自己 他用上好的木料雕成关羽的身体，与关羽的人头，厚葬 并把消息传到巴蜀 曹操这样做，一是出于对关羽本人的敬重，更重要的是向刘备表明 关羽之死是吴国的责任

五、为什么有的公立学校也签劳动合同？

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六、交给学校的医保怎么退？

如果没过犹豫期是可以的全款退。如果过了的话，就只能退回部分现金价值，会造成损失。另外你最好了解下学校买的保险的保险责任，是否含自费药和特需门诊。

一般学校买的保险都很基础，如果你买的是中端或高端医疗保险，它的保障范围会更广，服务会更好一些，并不与学平险的保险责任完全重合，你不如留着增加一份保障。

七、劳动合同签与不签的好处坏处？

　　对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。　　对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。

八、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

九、社保的劳动合同怎么签？

员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。

这是就员工是否应当享受社保待遇而言。

就实际操作来讲，由于各地社保局收取社保缴存资料是有固定时间的（不是每天都收），所以企业会在一个固定时间为员工报送社保资料，一般是每个月的下旬某一天，但是即使他是20号报送资料，在社保生效时你仍然可以要求他将社保缴存补缴到你实际工作的时间。

在社保未报送资料或已报送资料但企业未实际缴存时社保局不会承担员工社保待遇，而是由企业承担。

试用期仍然是实际用工，不管是试用期还是见习期都应当为员工缴纳社会保险。这个只是简单的回答，更详细的问题你可以咨询当地社保热线或者劳动监察大队。

十、劳动合同转签的利弊？

1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;

2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;

3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同变更转签是怎么规定的？

把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：

1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

三、劳动合同的作用，劳动合同可以补签吗?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。

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