解除劳动合同证明书能证明什么，解除劳动合同证明书可以签吗

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一、解除劳动合同证明书能否证明我签了劳动合同？

不能。是否签订劳动合同与是否存在劳动关系是两个概念。

用人单位出具的解除劳动合同证明书，其实是解除劳动关系通知书，可以证明员工与单位存在劳动关系，现在已经解除劳动关系。

存在劳动关系不代表已经签订劳动合同。自用人单位用工之日起，劳动者就已经与用人单位建立起劳动关系，但也经常存在建立劳动关系却未签订劳动合同的情况 。用人单位应当自用工满一个月的次日起承担二倍工资，最多不超过十一个月。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、职工生病单位能否解除其劳动合同吗？

法律分析：

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职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同期间未缴社保，劳动合同解除后，能否要求用人单位补缴？

你好可以的！，只要有证明你在企业工作过的年限就可以的，企业未执行可以去当地人力资源和社会保障局咨询投诉！

关于企业如何缴纳社保的法规：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

1、其中《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

2、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

3、《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

现在有很多小企业因为成本的原因，一般想办法逃避法规的要求，社保能不上就不上，职场中大家多学习下劳动法。确保自己的合法权益！

以上回答希望能帮助你

四、上海疫情期间能解除劳动合同吗？

解除劳动合同和疫情期间的关系不是很大，但也有一定的因素。事情要看什么原因，要一分为二处理，不能一刀切。比如违反劳动合同的，该解除的就要解除，坚持原則。如因疫情原因造成违反劳动合同的，并且有有关方面证明，可以凉解。当前疫情任务极为重要，可以不解除劳动合同。

五、生病期间被解除劳动合同合法吗？

不合法，按照劳动合同法规定，职工患病享受医疗期一般是1到24个月，单位医疗期内不能解除劳动合同

六、能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？

一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗？ 《中华人民共和国劳动法》第68条第1款，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和鼓励本市企业组织开展职工职业培训实施意见的通知》总体目标中强调，培训须按照“企业需求、职工愿望、政府导向”的原则进行。根据以上通知，企业安排培训应当尊重员工的意愿。二、用人单位能否以未参加培训为由单方解除与劳动者的劳动合同？ 《劳动合同法》第39条、40条关于用人单位单方解除劳动合同的情形中，只有第40条第二款中有关于培训方面的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

七、留置期间被解除劳动合同怎么办？

当事人可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。当事人被监察机关采取留置措施，证明当事人还没有被法院判处刑罚。

用人单位解除与当事人之间的劳动合同没有法律根据，属于违法解除，当事人可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

八、工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？

工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：

1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。

2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。

九、工伤期间解除劳动合同

工伤期间解除劳动合同是一个复杂而敏感的问题，涉及到雇主与员工之间的权益平衡、劳动法规定以及实际操作的具体情况。在处理工伤期间解除劳动合同的问题时，双方应该遵守劳动法规定，尊重对方的权益并尽力达成公平合理的解决方案。

根据中国劳动法的规定，工伤期间解除劳动合同需要满足一定的条件。首先，员工必须经过医疗鉴定委员会的确认，确认其伤病程度达到劳动能力完全丧失或者部分丧失的程度。其次，雇主需要提供充足的医疗救治，并与员工达成一致意见，尽力保障员工的权益。最后，根据伤病程度的轻重，雇主可以选择支付丧失劳动能力期间的工资或者支付伤残赔偿金。如果以上条件得到满足，雇主有权解除劳动合同。

解除劳动合同的程序和注意事项

当工伤期间解除劳动合同成为必然的选择时，雇主需要依法履行解除合同的程序和注意事项。首先，雇主应向劳动部门提交书面的解除劳动合同申请，并注明工伤期间解除合同的理由和依据。劳动部门会对此进行审核并做出相应决定。

在劳动部门审核期间，雇主应继续支付员工的工资和福利待遇，确保员工在工伤期间的基本生活需要。同时，雇主还应提供必要的医疗救治，协助员工进行康复和恢复工作能力的治疗。在整个解除合同的过程中，雇主需保持与员工的沟通，并尊重员工的意见和权益。

如果劳动部门审核通过，同意解除劳动合同，雇主需要根据劳动部门的决定向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算一般基于员工在工伤期间的工资和福利待遇，以及员工伤残程度的严重程度。雇主应按时支付赔偿金，并与员工达成书面的解除劳动合同协议。

员工权益保障和争议处理

工伤期间解除劳动合同时，员工的权益需要得到保障和尊重。在解除合同后，员工有权获得相应的工资赔偿和医疗费用赔偿。根据工伤保险制度的规定，雇主应在一定期限内向员工支付工资赔偿金，并提供必要的医疗救治和康复措施。

同时，员工还有权利对解除合同的意见进行申诉和争议处理。员工可以向劳动部门提出申诉，要求重新审查解除劳动合同的合法性和合理性。劳动部门会对此进行调查和处理，并做出相应决定。

如果员工对劳动部门的决定不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据实际情况进行调解和仲裁，并做出具有法律效力的决定。员工和雇主都应尊重仲裁委员会的决定，并按照决定执行。

合理解除劳动合同的意义

工伤期间解除劳动合同虽然是一种令人遗憾的情况，但合理解除劳动合同也有其积极的意义。首先，解除劳动合同可以让员工获得相应的赔偿和救济，帮助其度过工伤期间的困难。其次，解除劳动合同可以让雇主重新安排工作和人员，保证企业的正常运营。最后，解除劳动合同也有助于维护雇主与员工之间的关系，避免合作过程中的不愉快和纠纷。

因此，应该从积极的角度来看待工伤期间解除劳动合同这一问题，采取合理的态度和方式予以解决。双方应本着公平、公正的原则，尊重对方的权益和利益，遵循劳动法规定，并积极寻求解决方案，达成双赢的局面。

十、哺乳期解除劳动合同可以领失业金吗？

用人单位解除合同可以领取失业保险金。 　　根据《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。是领取失业保险金三个必须条件。用人单位解除合同的，是非本人意愿中断就业，同时具备其它两个条件的，可以领取失业保险金；女职工自己解除合同的，是本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。 　　根据《劳动合同法》第四十二条（四）款规定，哺乳期女职工，如果不是本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十八条（二）至（六）款规定情形之一，用人单位不得解除合同。用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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