签了二次劳动合同不续签怎么赔偿，员工没签劳动合同被辞退怎么赔偿

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一、上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？

我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。

二、入职几个月没签劳动合同怎么办？

可以要求企业必须签订劳动合同，按照劳动合同约定工资待遇发放工资，如果不签合同可以劳动仲裁，双倍工资的惩罚；

单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

三、厨师没签劳动合同被辞退？

厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，因为公司按规定的工作流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。

四、劳动合同乙方先签甲方没签？

在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。 　　

五、员工签了劳动合同又说没签？

劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。所以是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。

六、没签劳动合同算入职吗？

不算。

只有签了劳动合同才具有法律效益，你才算是企业的员工。

因为你在企业上班，你自己要缴纳一部分社保，单位还要给你承担一部分，只有签订了劳动合同，单位才会履行此项义务，只有签订了劳动合同，有了法律做保障，上级机关才对企业才有监管义务，可以约束企业的不做为行为，以保护企业员工的合法权益。

七、深圳没签劳动合同如何赔偿？

在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：

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八、2年没签劳动合同已经过了时效怎么申请？

首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

劳动法依据：

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

九、厂搬迁没签劳动合同怎么赔偿？

　　用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

十、16岁没签劳动合同如何补偿？

16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。

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