签劳动合同和有案底有没有关系，隐瞒案底签订劳动合同

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一、有案底可以签劳动合同吗？

可以签订合同，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

二、留案底对办美签能查到吗？

留案底，很容易就查到，只要打开公安网，输入身份证号，立刻就有！

三、没有签劳动合同，能算工龄吗？

1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；

　　2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算

　　3、法律依据：

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　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、劳动合同能补签嘛？

劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

五、有民事案底能选举吗？

不能，选举法规定了有案底的人不能参加选举

六、劳动合同能签每天工作半天吗？

劳动合同当然能签每天工作半天，根据劳动法规定，劳动者工作时间可以自由选择，但是在求职过程，这就必须要与用人单位协商解决，单位同意你就可以签合同，如果不是半天制工作单位，估计也就得另谋高就，工作时长，也决定你的收入，一般全职半职式钟点工，选择自由

七、单位不签劳动合同能要求赔偿吗？

符合条件可以要求赔偿。

员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。但是具有以下两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同但是填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时间，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。

八、2年没事签劳动合同能仲裁吗？

两年没有签订劳动合同的，劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁，如果在职的不受仲裁时效限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

九、在读研究生能签劳动合同吗？

原劳动部1995年309号文件规定，在校学生利用业余时间勤工助学的，可以不签订劳动合同。这里限定了利用业余时间，因此如果研究生可以全天候工作可能不属限定范围。而且这里的可以不签订，就意味着也可以签订。

而且《劳动合同法》中并没有将学生排除在外，只明确了用工的应当订立劳动合同。因此，这里关键在于单位的态度，如果单位愿意签订劳动合同的应该可以签订。

十、已经享受社保的人能签劳动合同吗？

享受社保待遇是个宽泛的概念，社保缴纳人平时的医疗保险使用，失业补助领取，或工伤待遇报销，生育津贴兑现都是享受社保待遇的禸容。

当事人到龄退休，按月领取退休金也是享受社保待遇。只要当事人没有到龄退休，就可以与用人单位签订劳动合同。但已到退休年龄的人员不能签订劳动合同。返聘上岗的只能签订返聘协议。

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