劳务派遣专用劳动合同范本，试用期劳动合同范本通用版

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劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的权益关系的法律文件。一份简约明了的劳动合同不仅可以保障双方的权益，还可以避免纠纷和争议的发生。在本文中，我们将为您提供一些简约劳动合同例文范本图片，以帮助您了解如何撰写一份合适的劳动合同。

1. 合同标题

劳动合同的标题应该清晰明了，表明合同的性质和双方的身份。以下是一个例子：

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<h3>劳动合同</h3>

2. 合同主体

接下来，我们需要列出合同的主体信息，包括用人单位和劳动者的姓名、联系方式等。以下是一个简单的例子：

<p>甲方（用人单位）：[公司名称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[地址]，联系[联系电话]，邮箱：[邮箱]。</p> <p>乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，地址：[地址]，联系[联系电话]，邮箱：[邮箱]。</p>

3. 劳动关系

在劳动合同中，我们需要明确劳动关系的性质和雇佣方式。以下是一个例子：

<p>1. 劳动关系性质：甲方自愿雇佣乙方，乙方接受甲方的雇佣。</p> <p>2. 雇佣方式：甲方与乙方签订了固定期限劳动合同，合同期限为[合同期限]。</p> <p>3. 劳动合同签订地点：本劳动合同在[签订地点]签署。</p>

4. 工作内容和工作地点

对于劳动合同来说，明确工作内容和工作地点非常重要。以下是一个简单的例子：

<p>1. 工作内容：乙方将根据甲方的安排，负责完成[工作内容]。</p> <p>2. 工作地点：乙方的工作地点为[工作地点]。</p>

5. 岗位薪酬

劳动合同中应该明确工资支付方式、薪酬水平以及奖金和福利待遇等。以下是一个例子：

<p>1. 工资支付方式：甲方将于每月[工资支付时间]支付工资给乙方。</p> <p>2. 薪酬水平：乙方的基本工资为[基本工资]，另有绩效奖金、年终奖金等。</p> <p>3. 福利待遇：乙方享受甲方提供的[福利待遇]。</p>

6. 工作时间和休假

劳动合同中应明确工作时间、休假制度以及加班和调休等相关规定。以下是一个简单的例子：

<p>1. 工作时间：乙方的工作时间为每周[工作时间]，具体工作时间安排由甲方决定。</p> <p>2. 休假制度：乙方享有[休假天数]的带薪年假，具体休假时间需提前与甲方协商并获得批准。</p> <p>3. 加班和调休：如乙方需要加班，按照国家相关法律、法规和甲方规定执行，并与甲方协商安排相应的调休时间。</p>

7. 解除合同

劳动合同中应该明确解除合同的条件和程序。以下是一个例子：

<p>1. 合同解除条件：本劳动合同解除的条件包括但不限于双方协商一致、经济性裁员等。</p> <p>2. 解除程序：双方当事人可协商解除合同，解除合同应采取书面形式，并提前[提前通知期限]通知对方。</p>

8. 争议解决

劳动合同中应明确争议解决的方式和程序。以下是一个简单的例子：

<p>1. 争议解决方式：对于因劳动合同履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。</p> <p>2. 争议解决程序：仲裁裁决是终局的，具有法律约束力。</p>

在撰写劳动合同时，请确保简约明了，避免使用含糊的条款和措辞，以免给日后的合作带来麻烦。同时，根据实际情况，可以对以上合同范本进行适当修改和调整。希望本文提供的简约劳动合同例文范本图片能够对您有所帮助。

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