未续签劳动合同继续工作，续签劳动合同未达成一致

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劳动合同未续签有效吗

劳动合同是雇佣关系中非常重要的一环，它规定了雇主和员工之间的权益和责任。然而，有时候劳动合同到期后雇主选择不再续签，这给员工带来了很多疑问和担忧。那么，劳动合同未续签后还有效吗？下面我们来详细探讨一下这个问题。

合同到期自动终止

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同到期自动终止。也就是说，劳动合同到期后，根据合同约定或者劳动法规定，雇佣关系会自动解除，无需另行终止程序。

因此，从法律层面上来说，劳动合同终止后就不存在有效合同关系。雇主不再继续支付工资和提供工作岗位，员工也不再履行劳动义务。这意味着劳动合同未续签后并没有法律强制效力。

未续签劳动合同相关权益

但是，劳动合同终止后，并不意味着员工完全失去相关权益。根据劳动法的相关规定，雇主在未续签劳动合同后，应当履行以下责任：

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• 支付未结清的工资和福利待遇
• 支付经济补偿
• 提供劳动关系终止证明
• 依法缴纳社会保险费用

员工可以根据自己的情况，向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请维护自己的合法权益。仲裁会根据劳动法规定和相关证据，判决雇主支付相应的赔偿和补偿。

注意事项

在劳动合同未续签后，员工需要注意以下几个方面的问题：

总结

综上所述，劳动合同未续签后并没有法律效力，但员工仍然享有一定的权益保障。在合同终止后，员工可以根据自己的情况，向劳动仲裁委员会申请维护权益。同时，员工在面临未续签合同时，需要提前预防和准备，并做好合法权益的维护和职业规划的调整。保持理性对待，积极面对新的工作机会。

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