大连对连续签劳动合同规定，大连劳动合同案例

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大连未签劳动合同案例

背景介绍

近年来，劳动关系的秩序和法律意识的增强，使得员工对自己权益的保护意识不断提高。然而，在现实生活中仍存在许多用工单位未能与员工签订劳动合同或者签订合同后未能履行合同约定的现象。本文将结合一个大连未签劳动合同案例，探讨相关法律问题。

案例描述

甲公司是位于大连的一家外资企业，乙先生是该公司的一名外籍员工。乙先生在入职后并没有与公司签订任何书面合同，只是口头约定了工资、工作内容和工作时间等。然而，乙先生发现公司没有按约定支付工资并逾期缴纳社会保险。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当为劳动者建立劳动合同。这是保障劳动者权益的基本措施之一。没有书面合同并不意味着劳动关系不存在，用工单位仍然有职责和义务。

在本案中，甲公司未与乙先生签订劳动合同，已经违反了劳动法的规定。根据劳动法的相关规定，乙先生有权要求甲公司支付欠薪和补缴社会保险费。

另外，根据《中华人民共和国合同法》第十一条的规定，当事人可以采用书面形式确定合同。即使没有书面合同，根据法律的原则和习惯，也可以认定为存在合同关系。

法律建议

1. 员工应当主动要求用人单位签订劳动合同。在入职后，应当与用工单位协商签订书面合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇以及其他权利义务。签订合同可以更好地保护自己的权益。

2. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行合同的义务。

结论

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。用人单位应当依法与员工签订合同，并按照合同约定履行自己的义务。对于发现用人单位未签订劳动合同的情况，员工有权要求用人单位支付欠薪等相关费用。同时，员工应当主动维护自己的权益，如有需要，可以咨询专业律师寻求法律援助。

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