劳动合同被收回进入档案，劳动合同归入档案申请

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劳动合同归入文书档案的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间所订立的具有法律约束力的文件。在劳动关系中，劳动合同扮演着重要的角色，它明确了双方的权利和义务，并为双方提供了保障。劳动合同的归入文书档案是一个重要的程序，它能够确保合同的有效性，并为双方日后可能发生的纠纷提供证据。

为什么劳动合同需要归入文书档案？

劳动合同作为劳动关系的依据，其内容的真实性和合法性对双方来说都非常重要。将劳动合同归入文书档案有以下几个重要的原因：

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劳动合同归入文书档案的具体步骤

劳动合同的归入文书档案需要经过一系列具体的步骤，以确保合同的存档和保存的正确性和合法性。

具体步骤如下：

劳动合同归入文书档案的注意事项

在劳动合同归入文书档案的过程中，需要注意以下几个事项：

• 保密性：劳动合同作为涉及双方权益的重要文件，应当妥善保管，防止泄露或被他人窃取。
• 便于查询：归入文书档案的劳动合同应当有明确的档案编号，以便于后续的查询和管理。
• 定期检查：对文书档案中的劳动合同应当进行定期检查，确保文件的可读性、完整性和准确性。
• 合同变更：如有劳动合同的变更或续签，应当及时更新并归入文书档案，以保持档案的准确性。
• 合法保存：对于合同的保存期限和方式，应当遵守相关法律法规的规定，并保证文书档案的安全和合法性。

总之，劳动合同归入文书档案是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。用人单位应当严格按照法律规定的步骤进行劳动合同的存档和保存，并注意劳动合同的保密性和合法性。劳动合同的归入文书档案可以为双方提供有力的证据和便利的管理，实现劳动关系的和谐与稳定。

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