没签劳动合同只工作一天算工伤吗，没签劳动合同上班途中算工伤吗

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没有签到劳动合同算工伤么？

工伤是指在工作期间发生的意外伤害或职业病，而劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权益保障协议。那么，如果没有签订劳动合同，发生的伤害是否可以被认定为工伤呢？

根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关的劳动法律法规，虽然没有签订劳动合同，但在某些情况下，仍然可以将事故认定为工伤。

1. 口头或默示劳动合同的存在

即使没有签订书面劳动合同，如果在职工入职时，用人单位与职工之间存在口头或默示的劳动合同关系，那么发生的伤害可以被认定为工伤。

例如，如果用人单位明确表示要聘用某个求职者，并与其商议工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等劳动关系要素，职工接受用人单位的安排并履行工作职责，那么即使没有签订正式的劳动合同，也可以认定存在劳动关系。

2. 证据证明工作关系

如果没有签订劳动合同，但可以提供其他证据证明用人单位与职工之间存在工作关系，那么即使没有劳动合同也可以被认定为工伤。

这些证据包括但不限于：

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3. 劳动仲裁、法院裁决

当发生争议时，如果通过劳动仲裁或法院的判决，确认了用人单位与职工之间存在工作关系，那么即使没有签订劳动合同，发生的伤害也可以被认定为工伤。

劳动仲裁或法院的裁决是具有法律效力的，可以证明用人单位与职工之间确实存在劳动关系，因此伤害也可以被认定为工伤。

4. 法律规定的应享受的权益对比

根据《劳动保险法》第五十三条的规定，用人单位不签订劳动合同或者让劳动者在知情同意的情况下先行工作一个月以上未签订劳动合同的，默认为存在劳动关系。因此，即使没有签订劳动合同，发生的伤害也可以被认定为工伤。

此外，根据劳动法的相关规定，劳动者具有享受工伤保险、工资报酬、休假等权益。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，包括申请工伤认定、索要工资等。

总结

没有签订劳动合同，发生的伤害是否可以被认定为工伤，取决于具体情况和相关证据。如果事实上存在用人单位与职工之间的工作关系，即使没有签订正式的劳动合同，也可以将发生的伤害认定为工伤。

职工在就职之前，应当与用人单位明确工作关系，并尽量签订书面劳动合同以确保双方权益。当发生争议时，可以通过劳动仲裁或法院的裁决来维护自身权益。

同时，用人单位也应当依法履行劳动合同的义务，确保劳动者的权益得到保障，并及时为劳动者办理工伤保险等手续，以便在发生意外时能够获得相应的赔偿和待遇。

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