签订劳动合同是谁的义务，劳动合同履行义务转移

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劳动合同上的基本义务

劳动合同是雇佣关系的一种书面协议，明确了雇主与雇员之间的权利和义务。在签订劳动合同之前，双方应该清楚了解与其相关的基本义务，以确保合同的有效执行和双方权益的保障。

义务一：

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根据劳动法规定，雇员有义务在劳动合同中提供真实的个人信息和工作经历。雇主有权根据这些信息做出是否雇佣的决定。如果雇员故意提供虚假信息，雇主有权解除劳动合同，并可能面临法律后果。

另外，在工作过程中，雇员也应该诚实守信，履行合同中约定的工作内容和职责。不得故意误导、隐藏工作中的问题或疏忽职守。雇主有权要求雇员提供真实的工作情况和相关报告。

义务二：遵守工作纪律

劳动合同约定了工作的各项规定和规章制度，雇员应遵守公司的工作纪律，按时上下班，严格执行工作时间和休假制度。在工作期间，雇员应专心工作，不得进行与工作无关的私人活动。遵守工作纪律是维护企业正常运转秩序的基本要求。

义务三：保护公司利益

雇员在劳动合同中应承担保护公司利益的义务。不得向竞争对手透露公司的商业机密或敏感信息。不得利用公司资源从事与公司利益相冲突的商业活动。雇员应当保护公司的商誉，不得从事诽谤或对公司造成负面影响的行为。

义务四：保护工作环境与安全

雇主有责任为雇员提供相对安全的工作环境，但雇员也有一定的义务保护自己和他人的安全。雇员应遵守公司的安全规定，正确使用和维护工作场所的设备和设施。如果发现工作环境存在安全隐患，雇员应及时向上级报告，共同维护工作环境的安全。

义务五：保守商业机密

劳动合同中通常会约定雇员对于公司商业机密和知识产权的保密义务。雇员应意识到商业机密的重要性，并严格遵守保密协议。不得泄漏公司的商业机密给第三方，不得私自复制、传播公司的商业信息。

义务六：维护职业道德

雇员作为公司的一员，应具备良好的职业道德和职业操守。不得借工作之机从事不正当的商业活动，不得利用职务之便谋取私利。雇员应遵守行业规范和道德准则，维护职业形象和公司声誉。

总结

劳动合同上的基本义务对于雇主和雇员之间的合作关系至关重要。双方应清楚了解和遵守劳动合同中的义务，保持良好的沟通和合作，以确保工作的顺利进行和双方权益的平衡。

无论是雇主还是雇员，都应意识到自己的责任和义务，并全力以赴履行。只有在共同努力下，才能实现企业的发展与个人的成长。

如果对劳动合同上的基本义务有任何疑问或需要进一步了解，请及时咨询专业人士，以保护自身权益。

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