企业不跟员工签劳动合同的危害，签劳动合同有哪些坏处

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职工签劳动合同有什么危害

劳动合同作为职工与用人单位之间的重要法律文件，具有约束双方权益的作用。然而，不合理的劳动合同可能会给职工带来一定的危害。在签订劳动合同之前，职工需要了解可能存在的危害，并合理保护自己的权益。

首先，劳动合同可能存在不合理的条款。有些用人单位可能会在合同中包含不合理的约定，例如加班时间不合理、薪酬结构不清晰、福利待遇不公平等。职工如果对合同条款不了解或不够重视，可能会在工作过程中受到不公平待遇。

其次，劳动合同可能存在权益保障不足的问题。根据劳动法的规定，劳动合同应当保障职工的劳动权益，包括工资、工作时间、休假、社会保险等。然而，一些用人单位可能会故意忽视这些权益保障，给职工造成经济损失或其他不良影响。

另外，劳动合同可能存在解除困难的风险。如果合同中的解除条款不合理或用人单位故意设置了一些限制条件，职工在解除劳动合同时可能会面临困难。这将使职工无法自主选择工作环境，降低了职工的工作满意度。

此外，一些用人单位可能会利用劳动合同对职工进行人事调动。在劳动合同约定范围内，用人单位有权对职工进行合理的人事安排。然而，一些用人单位可能会滥用职权，频繁变更职工的工作岗位，给职工带来不必要的困扰和压力。

那么，职工如何保护自己，在签订劳动合同时避免可能的危害呢？首先，重视劳动合同的签订。职工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解每一项约定，并与用人单位进行充分沟通，确保双方对合同内容达成一致。

其次，职工可以请专业人士进行合同评估。有些职工可能对劳动法不太了解，导致无法准确判断合同条款是否合理。在这种情况下，职工可以请劳动法律专家或律师对合同进行评估，帮助职工了解合同内容，避免遭受不合理的约定约束。

此外，职工还可以通过工会来保护自己的权益。工会作为职工合法权益维护的组织，可以为职工提供法律援助、劳动纠纷调解等服务。职工可以主动寻求工会的帮助，保护自己的劳动权益。

最后，职工如果发现劳动合同存在问题，应及时向相关部门或机构举报。根据国家的法律法规，职工有权举报违法行为，维护自己的合法权益。职工应当积极运用法律武器，通过合法途径解决劳动纠纷，维护自己的权益。

综上所述，劳动合同可能存在一定的危害，但职工可以通过合理保护自己，避免潜在的风险。在签订劳动合同之前，职工应该加强对劳动法的学习，了解自己的权益。同时，职工还需要充分沟通和协商，保持对合同条款的警惕性，确保合同内容符合自身利益。只有这样，职工才能够在工作中享受到应有的权益和保障。

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