工作职位与劳动合同不符，签订的劳动合同与实际工作不符

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劳动合同是劳动者与用人单位签订的约定劳动关系基本依据，它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

然而，在现实生活中，有些劳动者所做的工作与劳动合同不符，这给劳动者带来了一系列的困扰和问题。

什么是所做工作与劳动合同不符？

所做工作与劳动合同不符，简单来说就是劳动者在工作中实际从事的内容与劳动合同约定的内容不一致。

劳动合同中通常会明确规定劳动者的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等关键信息。如果劳动者在实际工作中被安排做与合同约定工作内容不符的工作，就属于所做工作与劳动合同不符。

所做工作与劳动合同不符的原因

造成所做工作与劳动合同不符的原因有很多，以下是一些常见的原因：

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所做工作与劳动合同不符的影响

所做工作与劳动合同不符给劳动者带来的影响是显而易见的。

首先，劳动者可能会觉得自己被低估，因为劳动合同通常是在双方公平协商的基础上签订的，但实际工作内容与合同不符会让劳动者感到受骗。

其次，所做工作与劳动合同不符会影响劳动者的职业发展。如果长时间从事与专业能力不符的工作，劳动者的专业能力得不到提高，职业发展也会受到限制。

还有一点需要注意的是，所做工作与劳动合同不符对劳动者的权益保护构成了威胁。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会因为不能提供与合同内容一致的证据而无法维护自己的权益。

解决所做工作与劳动合同不符的方法

面对所做工作与劳动合同不符的情况，劳动者可以采取以下方法来解决问题：

劳动合同的重要性

劳动合同作为劳动者与用人单位之间关系的基本依据，具有重要意义。

它不仅规范了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，还为劳动关系的稳定和有序发展提供了保障。

因此，劳动者在签订劳动合同时要谨慎，确保合同内容明确、合法，并在工作过程中要时刻关注所做工作与劳动合同的一致性。

总结

所做工作与劳动合同不符是劳动者在工作中常遇到的问题之一，它给劳动者带来了困扰和影响。

劳动者应当保护自己的合法权益，与用人单位积极沟通，寻求解决办法。同时也要重视劳动合同的签订和内容审核，以避免因合同不明确而导致的问题。

只有劳动者的合法权益得到保护，劳动关系才能更加平等和谐，劳动者才能真正获得安全感和幸福感。

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