离职时应归还劳动合同吗，试用期离职是不是要归还劳动合同

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随着经济的快速发展和社会的进步，离职已经成为当今职场中普遍存在的现象。对于即将离职或已经离职的员工来说，必然会有一系列的问题需要解决。其中一个常见的问题就是劳动合同的归还问题。那么，离职时应该归还劳动合同吗？本文将就此问题进行详细解答。

劳动合同的性质和作用

首先，我们需要明确劳动合同的性质和作用。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系的书面表现形式。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利义务，是维护双方合法权益的重要文件。

劳动合同不仅具有明确双方权益的作用，还可以为劳动者提供一定的保障。在劳动合同有效期内，用人单位必须按照合同约定支付劳动报酬，提供工作条件和保护劳动者合法权益。同时，劳动合同也规定了双方解除劳动关系的条件和程序，为离职提供了依据。

离职时是否需要归还劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》，离职时并没有明确要求劳动合同归还。劳动合同是一份受国家法律保护的合同，离职并不意味着合同的失效。即使离职，劳动合同仍然具有法律效力。

所以，从法律上讲，离职时并不存在归还劳动合同的义务。双方在离职时可以保留各自的劳动合同，作为个人备案或是作为可能的证据使用。然而，虽然离职时不需要归还劳动合同，但是我们还是建议离职员工妥善保管自己的劳动合同。

离职时保管劳动合同的重要性

离职时保管劳动合同的重要性不容忽视。首先，离职员工可以通过保留劳动合同来证明曾经与用人单位存在过劳动关系。一份完整的劳动合同可以为将来的职业发展提供有力的证明，提高离职员工的竞争力。

其次，劳动合同中记录了双方的权益和义务，可以在纠纷解决时提供有力的证据。如果员工在离职后遭遇劳动权益被侵害的情况，可以通过劳动合同中的条款来维护自己的权益。当员工需要为自己的权益争取公平待遇时，劳动合同将成为一份重要的证明材料。

此外，保留劳动合同还有助于离职员工维护自己的社会保障权益。有些社会保障政策要求离职员工提供劳动合同作为认定条件。如果离职员工无法提供劳动合同，可能会影响他们的社会保障待遇，造成不必要的经济损失。

对劳动合同的修改和补充

在离职时，有时候双方可能希望对劳动合同进行修改和补充。这种情况下，我们建议离职员工与用人单位进行协商，并达成一致意见。协商一致后，可以在原有劳动合同上进行修改和补充，并由双方签字确认。

修改和补充劳动合同需要注意以下几点。首先，修改和补充的内容必须符合法律法规的规定，并不得侵害劳动者合法权益。其次，在修改和补充时，双方应当平等协商，尊重对方的意见，在保护各自权益的前提下达成一致。最后，修改和补充的劳动合同应当重新签订并保存。

离职手续的办理

尽管离职时没有归还劳动合同的义务，但是离职员工仍然需要办理一些离职手续。首先，离职员工应当向用人单位提前提交书面离职申请，并注明离职的原因和离职日期。此外，离职员工还应当办理相关的人事手续，如清退工作证件、结算工资等。

离职手续办理的目的是保证员工与用人单位的关系能够顺利解除，避免双方之间发生后续的纠纷。同时，及时办理离职手续也有助于离职员工顺利接受新的工作机会。

总结

总而言之，离职时并不需要归还劳动合同。劳动合同是离职员工的重要证明材料，可以证明曾经与用人单位存在过劳动关系，并在离职后维护自己的权益。因此，离职员工应当妥善保管自己的劳动合同，并在需要时协商双方对劳动合同进行修改和补充。另外，离职员工还需要办理相关的离职手续，以确保离职过程的顺利进行。希望本文对大家有所帮助，谢谢阅读！

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