劳动合同到期离职要打辞职报告吗，劳动合同到期还用写辞职报告吗

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如果劳动者是主动辞职的，用人单位是不需要支付其经济补偿金的；如果劳动者是被迫辞职或者是被用人单位辞退的，是可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的；不管公司有没有与其签订劳动合同，劳动者辞职，都要提前一个月通知用人单位，否则因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

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　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 　　相关法律依据： 　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 　　《劳动合同法实施条例》第19条

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