事业编职业能力测试考什么题型，事业单位考职业能力倾向测试题型

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《职业能力倾向测试》（以下简称《职测》）的考试题型只有一种，那就是选择题。

在选拔考试中，一分之差就可能与心仪的岗位失之交臂。而《职测》作为事业单位统考的必考科目之一，是非常容易与其他考生在分数上拉开差距的。

这也跟《职测》的特点是分不开的。

看似简单《职测》考核内容全部都是客观题，即100道单选题。

跟主观大题相比，客观题看似简单，其实不然，它的选项设置中往往隐藏着很多出题者精心设置的陷阱，一些很熟悉的知识点，只是因为细微之处区分不开，或者题干识读不清，就会错失得分。

内容广泛《职测》的出题范围非常大，这100道选择题涉及生活常识、政治法律知识、文学基础、历史地理、逻辑判断、数学计算等等各个方面，对考生的知识储备有着非常高的要求。

正因为考核内容不集中，就非常容易命中知识盲区，这种情况下，如果没有经过系统训练的话，想得到一个比较高的分数，是并不容易的。

《职测》的考试时间一般是90分钟，100道选择题，满分150分，这对大家的答题速度也是有要求的，有的考生喜欢钻研题目，不知不觉就在一道题上就浪费了十几分钟甚至更多时间，这种情况是非常不可取的。在考场上，我们也要学会取舍。《职测》具体的考试内容，如下：常识判断（20道）：分析判断

语言理解与表达（20道）：思考、交流、迅速准确地理解和把握语言文字内涵

数量分析（30道）：分析推理

判断推理（15道）：数据关系

策略选择（15道）：情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略

这么说，可能还是不太清楚，我举一道真题的例子，大家感受下~

下列关于我国法治建设的事件，按事件先后排序正确的是：

①把国家尊重和保障人权载入宪法

②提出依法治国的基本治国方略

③形成中国特色社会主义法律体系

④提出走中国特色社会主义法治道路的议题

A.②①③④

B.③①④②

C.①②③④

D.④②①③

希望我的这篇回答，对要参加考试的同学有所帮助！

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