古代穿身上的纱叫什么，古代女子的衣服叫什么纱

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古代女子的纱衣指的是:帔帛

帔帛是美丽女式唐装的点缀,就是我们看到的画里的妇女肩上或手臂上搭着一条长长的条带,走路随风摆动,显得潇洒自然,这就是帔帛。纱是最早出现的丝织物品种之一。古代的纱根据其本身组织可分为两种：

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一种是表面有均匀分布的方孔，经纬密度很小的平纹薄形丝织物，唐以前叫方孔纱。一种是和罗同属于纱罗组织，以两根经线为一组(一地经，一绞经)起绞而成的，密度较小的织物。纱在南北朝以前都是素织，后来花织逐渐增多，宋以后益为繁盛。由于纱薄而疏，透气性好，古时应用较广，是各个时期夏服的流行用料。纱织物的名贵品种很多，如轻容纱、吴纱、三法纱、暗花纱等。宋代亳州所出轻容纱，在全国最为有名，陆游在《老学庵笔记》中形容它“举之若无，载以为衣，真若烟雾”。马王堆一号汉墓出土过一件表长128厘米，通袖长190厘米，重49克，用极细长丝织成的平纹素纱禅衣。此件薄若蝉翼的纱衣，织作之精细，令人惊叹，是古代纱织物中的珍品。

领导的原则和规矩？

领导原则是具体反映领导规律的领导运作准则，是领导实践为了确保其成功和其本来性质不变而所必须依循的基本规范，是领导活动过程中领导主体必须坚持和自觉遵循的领导行为规范。它实际上是一种多目标、多功能、综合性的根本方法，它是领导活动规律的具体体现，为领导活动提供了基本的理论依据。正确认识、确实掌握和科学运用领导原则是做好现代领导工作的基础，是领导主体所必备的基本条件，对于规范领导、确保领导科学和成功具有重要的作用和意义。

1．宽和严是不同的领导方法，领导者必须审时度势，有时以宽为主，有时以严为主，或者宽严相济，交替使用。领导者首先要通过思想教育政策引导，使人们统一思想，提高认识，自觉自愿地工作。但是在某种情况下，当说服教育对一些人不起作用或作用不大时，领导者必须制定必要的纪律，辅以强制的办法影响和控制这些人，否则会危及事业的发展。

2．领导者要宽严公道，赏罚分明。只有这样，才能调动和提高人们工作的自觉性、积极性和创造性。领导者必须尊重客观实际，用科学的态度分析和评价人们的功过是非，赏罚公平，受奖者确实有值得奖赏的功绩，受罚者确实存在值得处罚的过错，使赏罚产生极大的效力。比如单位里发奖金，如果“干与不干一个样，干好干坏一个样”而都予以平均发奖，则将失去奖金的意义和作用。的确，滥奖滥罚实际上是领导无方的表现。因此，无论是赏是罚均不可失之于泛滥、随意，领导者必须能够正确地运用赏罚手段来提高人们的积极性，达到预期的领导目的。

3．领导运用赏罚要及时、慎重，掌握适当的时机。过期的奖赏，会削弱对人们的激励作用，甚至使人们对奖赏采取漠然视之的态度。那种活着时不奖励，死后“追认”的做法，实乃奖赏中的下策。当然，也不要以“奖赏及时”为借口，搞频繁奖赏，使奖赏成为“家常便饭”，减低奖赏的作用。惩罚要考虑其后果，合理的惩罚能使人心服El服，达到化消极因素为积极因素的目的。对一般性错误从宽惩罚，会使被惩罚者避免产生抵触情绪或者逃避心理；对错误较大影响也较大的人，应给以当众公开的惩罚，以严明风纪，教育他人。

无规矩不成方圆。作为党员领导干部，需充分发挥带头表率和先锋模范作用，其为人处世离不开系列规矩的制约与引领，唯有将相应的规矩作为自己言行的基本准则，并加以严格遵照执行，才不会说错话、走错路、做错事。

无规矩不成方圆。作为党员领导干部，需充分发挥带头表率和先锋模范作用，其为人处世离不开系列规矩的制约与引领，唯有将相应的规矩作为自己言行的基本准则，并加以严格遵照执行，才不会说错话、走错路、做错事。

国有国法，家有家规。各行各业均有其成文或不成文的规矩。规矩是人们为维护某些特定的利益而制定确立的，随着历史的发展而产生和发展的。每个时代产生的规矩是其精神风貌、社会风尚的反映，可以说，不管哪一行，没有一定的规矩寸步难行。当然，规矩并非一成不变，根据时代发展，社会进步及人民群众利益的需要而需及时除旧立新、与时俱进，完善、健全和制定相应规矩，借以查漏填缺，弥补不足。

规矩，贵在遵守执行，否则百无一用。规矩的生命力体现在实践的应用之中。《史记·礼数》道：“人道经纬万端，规矩无所不贯，诱进以仁义，束缚以刑罚。”规矩威力的发挥，一要依赖于一定法治的推行，具有一定的强制性，对违规者，依法进行严厉的惩处，使其不敢违犯；二要靠个人自觉，受自我道德与良知的左右与影响，根植于由此而滋生的一颗敬畏之心的保障之中，使其不想违规逾矩。

党员领导干部应全面提高思想道德素质和科学文化素质，不断加强自身的良性改造，树立正确的世界观、人生观和价值观，在纷繁复杂的七彩社会中能时刻保持清醒的头脑，正确把握人生的航向，明辨是非，亲善远恶，明明白白懂规矩，切切实实遵规矩，勿让因恶意破坏规矩而玷污自己的灵魂，损害自己的形象，丧失自己的人格。

党员领导干部在学习、工作和生活中，要深刻认识到规矩的重要性和必要性，时时明规矩、处处懂规矩、事事守规矩，奉行“规矩至上”的理念，坚持“规矩第一”的准则，主动自觉地将规矩纳入常态化和制度化。

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