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以下就是我们要分享的内容：
国家公务员遴选公告，国家公务员遴选这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、考试分为笔试和面试。
2、笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。
3、各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。
4、低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。
5、面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。
6、达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但一般不低于3∶1。
7、（一）笔试1．笔试科目与内容。
8、笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。
9、处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。
10、2．时间和地点。
11、笔试时间为2017年6月25日（星期日）9:00—12:00。
12、考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市（考生可自主选择），考场地点详见准考证。
13、报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
14、3．成绩查询。
15、报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。
16、（二）面试1．面试公告。
17、报名人员可于2017年7月14日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。
18、2．资格复审。
19、面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。
20、复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。
21、资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
22、3．面试形式。
23、面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
24、满分为100分。
25、各部门可根据需要增加职位业务水平测试。
26、职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。
27、测试成绩占面试成绩的30%。
28、扩展资料：中央机关公开遴选公务员工作特点和创新举措：公开遴选制度公信度高不高、生命力强不强，关键取决于公开遴选公务员是否能够胜任、是否能够被公认。
29、2013年是《公务员公开遴选办法（试行）》颁布后的首个“落实年”。
30、我们注重提前总结谋划，创新工作思路，完善方法程序。
31、进一步强化基层实干导向。
32、为选拔出真正在基层踏实工作、作出实绩的公务员，防止基层工作经历“徒有虚名”，公开遴选更加注重基层工作表现，要求组织推荐报名。
33、除要求报考者具有2年以上基层工作经历外，还要求“由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上”。
34、一些地方反映，公开遴选一方面为基层公务员搭建了上行通道，使更多优秀人才愿意到基层工作，另一方面树立了正确的政策导向，促进基层公务员踏实肯干、用心工作。
35、进一步强化重德重绩导向。
36、在笔试阶段，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目；组成专家组开展命题调研，到遴选部门深入了解职位需求；探索建立“阅卷专家+用人单位”的二维阅卷模式，邀请部分用人司局负责同志参与阅卷，既有效测查考生的综合素质，又充分体现用人单位需求，提高了科学性和针对性。
37、在面试阶段，坚持以用为本，由各遴选部门根据职位特点自主命题，实行“一职一卷”。
38、在考察阶段，实行差额考察，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德和绩。
39、根据考察情况和职位要求确定人选。
40、通过这些改进考试、考察方式方法的举措，引导基层公务员干实事、出实绩。
41、参考资料来源：中国政府网-2017年中央机关公开遴选公务员公告。
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