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以下就是我们要分享的内容:
坚持选人用人导向突出什么,坚持正确选人用人导向要求做到什么标准这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、积极作为,务实创新,扎实工作,突出理论武装、“四重”导向、创先争优、创新创业、执政为民、从严治党 , 坚强组织保障和人才支撑 。
2、坚持正确的选人用人导向,围绕选好人用好人这一组织工作的核心任务,努力把好干部及时发现出来、合理使用起来。
3、在工作中,要强化导向引领,用信念坚定品行优的人、用为民服务口碑佳的人、用勤政务实敢担当的人、用清正廉洁形象好的人,让好干部标准落地生根;要注重基层锻炼,把基层作为培养选拔干部的主阵地,坚持“人才到基层锻炼、干部从一线选拔”,让好干部向下扎根;要坚持辨证分析,针对干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步深化干部选拔任用制度改革,着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制,做到推荐测评干部不唯票数、考核干部政绩不唯GDP、竞争性选拔干部不唯分数、选拔使用干部不唯年龄,让好干部脱颖而出;要知人善任,让好干部人尽其才、才尽其用,同时,要坚持把“创新驱动、人才立市”作为转型升级主战略,把人才作为经济社会发展的主力军,把企业作为人才发挥聪明才智的主战场,不断激活存量、扩大增量、提升质量,抓好本土人才的培养,优化人才发展环境,增加人才对发展的贡献份额。
4、要坚持党要管党、从严治党,着力抓好干部队伍的管理监督。
5、 组织部门肩负着重要责任,承担着大量工作,其工作水平的高低直接影响到人才的正确任用。
6、要坚持群众至上、 多听取群众意见上下功夫 。
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