事业单位全面考核重点考核什么，事业单位考核重点考核什么

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以下就是我们要分享的内容：

事业单位考核结果是什么的依据，事业单位工作人员考核结果等次是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。

2、聘期考核分合格，不合格。

3、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。

4、2、并由主管部门审核。

5、考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。

6、3、事业单位工作人员年度考核要结合绩效评估工作，进一步完善考核评价体系，以平时考核为基础，突出考核工作实绩、政治品质和道德品行，提高考核的科学性和准确性。

7、4、事业单位工作人员受警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次；事业单位工作人员受记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。

8、5、事业单位工作人员受到降低岗位等级或撤职处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

9、事业单位工作人员在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

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