按工资比例缴纳五险一金怎么算的，缴纳五险一金的工资怎么算

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以下就是我们要分享的内容：

工资缴纳五险一金怎么算，五险一金怎么算这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

2、具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

3、1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

4、2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

5、但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

6、2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

7、单位和个人都是工资的12%。

8、养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）；等等。

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