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>二维码的码格只要不被破坏得特别严重，都是可以扫描出来的。但要注意静态二维码和动态二维码的区别。
静态二维码无法囊括太多信息，码格一般比较密集，这就导致了生成的二维码图片一旦放大或缩小到一定程度，就非常有可能会影响扫描。
动态二维码因为经过二维码生成器网站的跳转，可以囊括尽可能多的信息，而二维码的码格分布稀疏且不受到任何影响。并且动态二维码是在二维码生成之后可以随时更改二维码背后的任何信息而无需对二维码进行任何更改，二维码自动进行更新，还可以在后台看到二维码详细的扫描数据，包括扫描量，扫描时间，扫描地点和扫描设备等。
合同上的签字是立即划掉的，此合同无法律效力且无争议。
《民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
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(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
劳动合同的名字和身份证名字不一样的情况，属于无效劳动合同。签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。 根据我国《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
从法律上来讲，劳动者与用人单位应当按照双方就工作岗位达成的书面协议、口头协议或者实际履行的岗位继续履行，未经双方协商一致，不得擅自调整至无关岗位或降低薪水。在兼任的情况下，亦应当经过劳动者的同意。
与公司的沟通过程当中，需要注意沟通的技巧。如果不想兼任的话，那么要想好不兼任的理由，比如专业跨越、无经验、影响现有工作质量和效率等。
在等待期住院，等生效后也不管用，人寿保险责任规定，在等待期发生保险事故，不在保险责任范围内，尽管等到生效后对本次住院也没有保险责任，不管用，重大疾病等待期为90天，百万医疗保险等待期为30天，应该住院医疗时尽可能安排好时间，最关键的是早一点投保人寿保险。
根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时间一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的，以完成工作任务的时间为准。以上就是劳动合同期限起止日期的算法。
员工守则一般都是公司自己拟定的，为了让员更好遵守公司的规章制度的。不具有法律效应的。但是如果有写进《劳动合同》就具有法律效应了
智能手环的闹钟在经过第一次设置后在离线状态下也可使用，关闭App以及断开蓝牙后仍然会进行振动提示，如需关闭可通过App的设置进行关闭，如小米手环的设置即可通过小米运动-智玩中关闭闹钟即可。
保险合同上有写明交费年限，保险金额，保障期间。
你自己认真看一下。如果不明白，可以打合同上的公司服务热线咨询。报上你的身份证号码或者合同编号就可以
只要以前买过的保险。而你又没单方面中断。就会一直有效的。保险公司无权中断。
那不是劳动合同而是劳务合同，任何人签的劳动合同都是有效的
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