转正15天才能离职合法吗，没转正员工可以随时离职吗

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转正没签劳动合同如何离职？

在职场中，转正是一个重要的时刻，意味着你已经成功通过了试用期并成为公司正式员工。然而，有些人因为各种原因在转正时没有签署劳动合同，这可能会对员工的权益产生一定的影响。那么，如果你在转正时没有签劳动合同，该如何离职呢？

首先，无论是否签署了劳动合同，在离职之前，你应该与雇主协商并提前告知你的离职意愿。尽早与雇主进行沟通，以免给公司及其他员工带来不必要的困扰。在沟通过程中，表现出专业和诚实的态度。

接下来，你可以与雇主就离职事宜进行商议，包括最后工作日、结算工资等内容。即使没有劳动合同，你作为员工仍然享有法定权益，如加班费、年假等，公司应该进行相应的结算。

此外，你还可以向公司提供其他证明你曾在该公司工作的文件，例如工资单、税单、社保缴纳证明等。这些文件能够证明你在公司工作过，并且为你的离职提供一定的法律依据。

然后，如果在离职过程中遇到了纠纷或不公平待遇，你可以向劳动监察部门求助。无论你是否签署了劳动合同，作为员工，你依然享有合法权益，并且有权寻求法律保护。

不过，为了避免类似问题的发生，提醒大家在转正前尽量与公司签署劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要文件，明确了员工的基本条件、权益和义务。

如果公司拒绝签署劳动合同，你可以通过书面形式向公司提出申请，并要求在劳动关系开始之前签订劳动合同。如果公司仍不予理睬，你可以在劳动监察部门的协助下维护自己的权益。

此外，无论你是否签署了劳动合同，在离职前都应注意保留证明你在公司工作的相关文件。这些文件对于你的离职事宜可能会有很大的帮助。

总之，转正没有签劳动合同并不意味着你没有权益，你依然可以通过与雇主协商、向劳动监察部门求助等方式保护自己的权益。然而，为了避免类似问题的发生，还是建议大家在转正前与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到充分保障。

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