今天有麻布岗信息网小编为大家分享以下内容:
1、TP绩效管理体系体现着平衡记分卡、KPI考核以及能力素质模型的思想,组织绩效模型、能力素质模型为团队考核、个人考核提供基础支持。TP绩效管理体系能使个人目标、组织目标以及公司发展战略保持一致,实现绩效考核的战略导向性;比平衡计分卡考核更具有可操作性,可以弥补公司基础管理的不足。
2、TP绩效管理体系包括一个基础平台、两个绩效循环和三个绩效指标模型。
麻布岗信息网(www.517338.com)综合在线信息,汇聚城市生活,美食,购物,旅游,房产,交通,家居,财经,教育,健康,娱乐,历史,汽车,生活消费门户网站