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缺点:1、仅针对某一技能培训,培训面窄,一些消极观念会影响技能传授;2、时间短,缺乏责任感和岗位意识,影响部门效率。
在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度,在不离开工作岗位的情况下,对员工进行培训,又称为“在岗培训”、“不脱产培训”等。常用的在职培训方法主要有师带徒、工作轮换、教练、行动学习和初级董事会等。
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