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根据《劳动法》中第十九条规定,劳动合同中必须约定劳动报酬。年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年薪应包括:1、年度固定工资;2、年度效益工资;3、长期效益奖励;4、社会保险;5、职工福利;6、职务消费。年薪,是包括了职工福利这一部分的,它不仅仅指员工的基本工资,员工在工作过程中的职务消费、社会保险、奖金等,都应计入其中,一般情况下,只有管理层才会以年薪的方式来计算薪资。
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