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处理好企业和员工的关系是企业实现赢利的基础和保证，也是员工获得报酬和实现人生价值的保证。
企业对员工：“软硬兼施”
●完善员工录用，培训，管理，辞退的企业用人制度
●建立良好的沟通渠道和沟通方式
●完善公平合理的分配制度
●完善激励和惩罚制度，做到赏罚分明
●引入竞争机制
●建立企业文化，形成互相督促的工作氛围
●除了物质需求以外还要满足员工的精神需求(归属感，尊重等)
●为员工树立可以预见的前景和未来
●与员工建立起共同合作，共同发展，共同实现目标和互惠互利的合作意识
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