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现在有很多没有经验的小伙伴想了解拼多多运营工资问题，毕竟拼多多平台很多，都想知道拼多多运营工资怎么样?未来前景如何?值不值现在去学习。
先告诉你三种最实用的拼多多运营工资计算方法，最后告诉你如何保持牛逼运营。
3-5千你能请到的操作也就一般操作，能力强的操作底薪不止这个数字。
拼多多运营工资一般是底薪+绩效+提成
前期基本都是销售提成，提成几分就不好说了，和你做的类别有直接关系，一般1-5分，比如卖10万，提一分，就是1000元。
店内稳定后，常见的都是毛利提成，什么叫毛利提成，比如我今天卖了50.000元，扣除了产品成本，快递费，推广费，平台扣点等等，我再用这个给你提成。
假如你不想做这么复杂的事情，那也有简单的方法，用阶段提成法，每到一个档位给你一定比例的提成，比如营业额，付费比例，我给你多少拼多多运营工资。科学性和简单性，操作精力充沛，靠能力吃饭。假如你连基本的销售额都没有做到，你还会和我谈些什么，或者说你为了营业额，不顾投产死命地给我砸广告，作为老板也不傻，不会在没看到成果的时候，就给拼多多运营工资很高。因此，谈判好比例，这种方法对每个人都有好处。
无论你用什么方法，最后你都是为了保持良好的运作，即走向合作伙伴制度，对于那些3年以上且能力强的运作，什么叫能力强，就是我直接把这家店甩给你，不用再担心了，这种运作完全可以按纯利润和他37分或46分来划分，但无论怎样划分，运作都要出资，即使出少一点也没关系，有出钱的和没出钱的完全是两个概念。假如企业进入良性发展，或许多企业愿意长期留在企业。
拼多多运营工资高不高，具体还是要看能力，只要给你老板赚钱了，那么老板当然愿意给你涨工资，当然也有一些不好的老板，我们及时跳槽到更大的平台就可以了，毕竟个人能力在那了，最后我说一句哈，任何一个牛逼的操作旁边一定有一个牛逼的老板。如果老板对电商一无所知，前期一定要自己动手，指望运营带你发财，做梦，不坑你就好。
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