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>合同生效的条件是双方自愿对合同内容达成一致，法律上即使是口头合同，只要能够证明双方是自愿订立合同，也是生效的。网络合同只要符合合同的相关构成要件是具有法律效力的。网络合同中双方当事人对合同是意思表示的认可是以电子数据的形式认定的。
民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
公司填写合同日期是有效的，不过签订合同，填写日期必须双方在场！
如果公司填写日期不是双方约定的合同日期，员工可以去劳动局监察大队投诉，并要求公司改正！
现在用人单位人力资源部很多人认为想怎么样就怎么样，这是不允许的！一旦投诉多了，企业就会被监察部门警告和处罚！
肯定正规，否则签合同就没有意义了。劳动合同的签订是劳资双方相互约束并寻求保护的共同行为。无论公司大小，只要双方协商，合同内容无违法条款，就是规范的。
合同大多是统一印制的文夲，填写内容也是协商一致的，所以大公司和小公司没有区别。双方签字盖章生效后各执一份分别保管至合同到期更换新的合同。
原单位解除劳动合同丢了，原来单位已经注销不存在了，劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系，
劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明，声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系，若因此造成的损失，劳动者全部承担。
《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
一、公司不签劳动合同的处理办法：
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同是否合法？
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
当下时常会看到一些明星工作室，或者说是一些社会企业在发表一些声明，这些声明中都会盖上公章，但也有公司或者工作室发表的声明就并没有盖公章，这些声明其实是不具备法律效应的。说公章并不是一个文件是否具有法律效益的唯一判断依据，那是因为有些文件或者合同协议是必须通过主要负责人签字才具有法律效应的。
但是对于这种声明来说，盖公章其实是十分重要的，如果连公章都没有，那它就不具备任何的法律效应。
随着劳动力市场的发展和职业环境的变迁，劳动合同薪酬条款的有效性备受关注。许多雇主和雇员都在考虑，如果劳动合同中没有明确规定薪酬，那么这个合同是否仍然有效？本文将探讨劳动合同薪酬不写有效的问题，并为您解答相关疑问。
劳动合同薪酬不写情况下的效力
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬的数额、支付方式以及支付期限。这意味着，在劳动合同中没有明确约定薪酬的情况下，雇主可能面临支付薪酬不确定的风险。相应地，雇员可能无法要求雇主按照某种约定进行薪酬支付。
然而，在劳动合同薪酬不写的情况下，劳动合同的其他条款仍然有效。比如，工作内容、工作时间、休假制度、社会保险等其他合同约定仍然具有法律效力。这意味着双方仍然必须履行其他条款，但薪酬问题则无法直接依据合同进行权益主张。
劳动合同薪酬不写的影响
劳动合同薪酬不写可能带来以下几个主要影响：
如何避免劳动合同薪酬不写的问题
为了避免劳动合同薪酬不写带来的潜在问题，以下是一些建议：
劳动合同薪酬不写的注意事项
以下是关于劳动合同薪酬不写的一些重要注意事项：
总结而言，劳动合同薪酬的约定是劳动关系中的重要组成部分。虽然劳动合同薪酬不写的情况下，薪酬权益无法直接依据合同进行主张，但其他合同条款仍然有效。为了避免潜在的法律风险和劳动纠纷，双方应当明确约定薪酬，并保留相关的支付证据。在签订劳动合同前，咨询专业人士并评估相关风险也是明智之举。
入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。
补偿金的标准各城市有自己的规定。
“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的。
“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。
竞业禁止的生效条件之一：劳动者从事的工作掌握公司商业秘密（不掌握公司商业秘密的劳动者不受限制）。
《劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
生效条件之二：竞业限制期限，不得超过二年。《劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
生效条件之三：竞业限制约定要有补偿。《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者签订简易的劳动合同，并不违规，只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。
合同法并没有规定用人单位与劳动者签订劳动合同的难易，只要用人单位与劳动者签订了劳动合同，从法律层面来说就是合法的。
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