劳动合同续签书范本，续签劳动合同个人总结范本

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一、劳动合同续签书范本？

尊敬的xxx单位xxx领导：

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我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xxxx任职xxx岗位。

两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，本人希望申请续订劳动合同，其原因有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村xx职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，本人在平凡的岗位上做好自己的本职工作，取得了一些成绩。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx 月 xx 日

二、解除劳动合同协议范本？

经双方协商，自愿达成一致，某员工于202年12月15日与某公司解除劳动合同关系。本协议经双方签字后生效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

2020年12 月 15 日

三、公司劳动合同标准范本？

用人单位(甲方)：_________

地址：_____________________

邮政编码：_________________

职工(乙方)：_____________

住址：_____________________

邮政编码：_________________

身份证号码：_______________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

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根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同采取下列第 1 种形式：

1、 固定期限： 本合同有效期自 2021 年4月 1 日至 2024 年 6月30日止；其中试用期自 2021 年 4月 1 日起至 2021 年 9 月 30日。

2、无固定期限：本合同自 / 年 / 月 / 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日 止。

3、以完成一定工作任务为期限： 本合同自 / 年 / 月 / 日起至完成 / 工作任务，经验收合格交付之日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事 岗位工作，工作地点在 。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。乙方同意根据甲方的生产经营需要及乙方的工作能力、表现在甲方的各个岗位（工种）和工作地点之间进行调换和调整，同时变更本合同相关条款及附件。具体以公司签批的调岗审批流程为准。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方安排乙方实行下列第 (1) 项工作时间和休息休假办法：

(1) 国家标准工时制度；

(2) 经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制；

(3) 经区劳动和社会保障局批准的不定时工作制；

2. 甲方因生产需要延长工作时间的或节假日加班的，则甲方应当对乙方予以调休或支付加班工资。如甲方支付加班工资，则乙方的加班时间按月核算，加班工资当月结算，并与当月工资一并发放。如乙方对是否有加班、加班时间的长短及加班工资等有异议的，应于工资结算后的三个月内向甲方书面提出，否则视为双方对有无加班、加班时间及加班工资等无异议。

3、乙方应当自觉按甲方规定的工作时间按时上下班，积极提供工作效率，加班须按照规章制度规定的程序书面报批，否则不视为加班。

四、劳动报酬

1、甲方支付给乙方的工资不得低于用工所在地政府规定的最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。

2、在本合同期内，双方约定采取结构工资制，乙方的月工资总额含基本工资 2010 、岗位奖金和加班费等公司以货币方式支付的福利，其中岗位奖金、加班费等根据甲方依法制定的《员工手册》、《管理手册》、薪酬方案等规章制度执行。

3、乙方按要求完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式按月于次月 15 日支付，遇法定节假日或不可抗力原因顺延。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。工资只以法定货币支付。

4、甲方根据经营状况和对乙方的绩效考评结果，按甲方依法制订的《员工手册》、《管理手册》等相关规章制度核发乙方的年终考核奖金。年终绩效考核奖金的发放对象为核算时仍在岗位员工。

5、加班工资的核算基数为用工所在地政府规定的最低工资标准数。

6、甲方可从乙方工资中直接扣除如下项目：

(1)乙方因休病事假等各种假期而引起的薪资减发；

(2)乙方违反甲方的规章制度受到甲方的经济处罚；

(3)乙方违反与甲方之间合同的约定需要向甲方支付的违约金；

(4)乙方因过错行为给甲方造成损失，需要向甲方支付的损害赔偿金；

(5)乙方借用甲方的未在约定或甲方指定的期限内归还的借款；

(6)法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。

五、社会保险

1、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费，社保缴纳基数为甲方申报至劳动部门基数为准。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。

2、乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方有权单方立即解除本劳动合同，相应的法律后果及责任由乙方自行承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品，告知是

否有职业危害。并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。

2. 甲方必须严格执行国家有关未成年工和女职工特殊劳动保护等规定。

3. 乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。

4.乙方从事具有职业病危害的岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

5. 乙方患职业病或因工负伤等待遇，按国家有关规定执行。

6. 乙方入职时，应统一参加甲方组织的入职体检（可以提供近三个月内体检报告的，且可在入职前提供体检报告原件的，可不参加入职体检）。乙方瞒报、虚报身体健康状况，对甲方及甲方公司相关人员及利益造成损害的，由乙方承担由此引起的相关经济赔偿及法律责任。

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过书面通告、邮件、OA系统、商学院系统等有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

3、在本合同履行过程中，甲方有权依法制定新的规章制度，也可以对已制定的各项规章制度进行修订。若本合同条款及原规章制度与甲方新制定或修订之规章制度相抵触的，乙方同意按新制订或修订的规章制度执行。

4、甲方有权根据公司规章制度，对乙方在工作中有突出表现或显著业绩时，给予表扬和奖励；对乙方因工作懈怠、玩忽职守等违反甲方规章制度和损害甲方利益的行为，按有关规章制度视具体情况给予警告、通报、降级、降职、解除劳动合同等处理，并可根据造成影响的程度，处以适当经济处罚。给甲方造成损失的还应承担赔偿责任，触犯国家法律法规的，移交司法机关处理。

八、培训及保密

1、乙方可依据甲方规章制度申请参加专项培训，但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制度履行相应的服务期限；如果有多个培训产生服务期限的，则按最迟届满的期限为准；如果因培训而需要履行的服务期限超越本合同期限的，则本合同期限自动延续至相应的服务期限届满日止。

2、甲方可视乙方具体情况为其安排获得乙方同意的专项技能培训（包括聘请专业人员到甲方指定场所为乙方实施培训）。乙方实际参加相应培训的，视为乙方同意接受甲方为其安排的专项培训。甲乙双方可以就培训另行签订《培训协议》。

乙方应当保守甲方的商业秘密（包括甲方的劳动报酬等相关信息），无论在职还是离职，未经甲方书面同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。

九、劳动合同解除、变更、终止

1、除本合同约定情形外，本合同的变更、解除或终止按照国家法律法规的规定办理。

2、具有下列情形之一的，视为乙方严重失职，给甲方造成重大损害或严重违反甲方规章制度：

a) 给甲方造成直接经济损失5000元（含）以上或间接损失10000元（含）以上的；

b) 连续旷工3天（含）以上或年累计旷工达5天（含）以上的；

c) 应聘时提供虚假信息的；

d) 本公司就业期间被判劳动教养（含）及以上处罚的；

e) 触犯刑法被依法限制人身自由达3天（含）以上的；

f) 甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。

3、乙方解除本合同，除国家另有规定以外均应当提前30天书面通知甲方。

4、离职月工资及其他相关款项，在乙方办结工作交接等有关手续后，按公司流程支付，并为乙方开具解除或终止劳动合同关系证明。

十、双方需要约定的其它事项

1、甲方依法制定的《员工手册》及《业务考核方案》和《年度绩效考核表》等规章制度，在签定本合同时已明确告知到乙方，甲方也已经依法向乙方进行相应的解释和说明，乙方同意严格遵守。

2、乙方违法解除本合同或在离职时未能按照甲方的要求办理交接手续的，应当赔偿甲方的损失，甲方的损失为包含但不限业务风险、临时安排人员顶替岗位而额外支付的加班费用等。损失额一般根据违法提前离职的天数，按每天200元的标准计算赔偿，如实际损失超过上述数额，则按实际损失计算。乙方认可甲方上述损失数额和计算方法的合理性，如在违法解除时有尚未结算工资待遇的，同意相应扣除。

3、乙方在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或有竞争关系的业务，不得泄露公司的商业秘密。如有违反，甲方有权立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约金5000元人民币，对甲方造成损失的，甲方保留追诉权利。

4、甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起5个工作日内书面通知对方。甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。

5、乙方同意：在其发生紧急情况时，包括生病、受伤、死亡、下落不明（指未办理任何手续而持续3天未到工作地点履职且联系不上）等情况，授权紧急联系人为乙方的代理人，并接受代理人意思表示的全部结果。如果乙方决定变更代理人的，则在其书面通知甲方后生效。

十一、争议解决

本合同履行中发生争议的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，也可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

十二、其他

本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规政策执行；其他均按照甲方依法制定的规章制度执行。

3、本合同签订前，甲方已就本合同内容、甲方基本情况及可能涉及的职业病防治等内容进行了全面告知，未尽到知晓义务引起的损害由乙方全权承担。

4、甲方依法制定的规章制度为本合同附件。在本合同签订时已生效的规章制度均已经向乙方告知。

5、本劳动合同依法订立，具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章生效。

甲方(盖章): 乙方(签字):

法人或委托代理人（签字）:

签订日期: 签订日期:

六、建筑公司劳动合同范本？

首先对与建筑公司双方关于招聘用人达成的相关劳动合同范本的主要内容进行概述，其次以条款的形式对双方达成的协商议定的薪资待遇以及岗位职责主要内容进行具体描述，最后对双方协商议定的相关保障性条款进行描述

七、关于解除劳动合同的范本？

　　解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

八、劳动合同协议书范本？

解除劳动合同协议书甲方：XXX有限公司乙方：身份证号：甲乙双方于年月日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日二、甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从年月至年月甲方支付经济补偿金元。

（大写：）

三、乙方工资结算至年月日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即元。

（大写：）

四、离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。

五、协议签订后乙方确认和甲方劳动关系续存期间，双方包括但不限于劳动合同、工资、奖金、社会保险、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清，甲乙双方不再存在任何劳动争议，即便存在乙方承诺放弃向甲方追索的权利。

六、此协议书一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，自双方签署盖章之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授委托人年月日年月日根据你的具体情况进行调整

九、1993年劳动合同范本？

在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下：

一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；

二、合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致约定；

三、合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等；

四、双方当事人履行合同的方式、期限；

五、双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件；

六、合同的变更与解除、解决争议的办法；七、合同的份数

十、2007年劳动合同范本？

劳动合同范本

甲方(用人单位)

住所：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;

B.无固定期限劳动合同，自年月日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)

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