企业不跟员工签劳动合同，员工入职多久签劳动合同

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今天我们将讨论一个非常重要的问题：

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第一步：明确劳动关系

在为员工签劳动合同之前，我们首先要确定劳动关系是否存在。根据中国劳动法规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，当劳动者出卖劳动力给用人单位，从事某种工作时，劳动关系便形成了。因此，公司与雇员之间存在稳定而有组织的劳动关系时，签署劳动合同就成为必要的一步。

第二步：了解劳动合同法规

在为员工签劳动合同之前，明确了劳动关系以后，我们需要熟悉劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的书面协议。根据法律的规定，劳动合同应包含劳动报酬、工作时间、休假等方面的内容。在签署劳动合同之前，用人单位和劳动者应共同明确各项条款和双方的权益。

第三步：准备相关文件

在签署劳动合同之前，用人单位需要准备相关文件。首先，用人单位需要获得劳动合同书面形式。其次，用人单位应准备员工工资、社保、公积金等相关文件和信息，并确保这些文件和信息的真实性和合法性。

第四步：与员工协商讨论

为员工签劳动合同时，公司需要与员工进行协商和讨论。首先，公司应与员工明确工作的性质、地点、职责和待遇等信息。双方应互相了解对方的需求和期望，以达成共识，并纳入劳动合同中。此外，双方还应讨论并共同确定劳动合同的有效期限、续签等相关事宜。

第五步：签署劳动合同

当双方完成协商和讨论后，便可以签署劳动合同了。劳动合同应以书面形式签署，并应当由用人单位和劳动者双方各执一份。双方应在劳动合同上签字，以表示双方的认可和同意。签署劳动合同时，双方还可以邀请见证人的参与，并在劳动合同上加盖公司公章，增加合同的正式性和权威性。

第六步：保留复印件

为了避免纠纷和争议的发生，用人单位和劳动者都应保留劳动合同的复印件。复印件应与正本具有同等的法律效力，可以作为争议解决的证据。在签署劳动合同后，双方应妥善保存劳动合同的复印件，并在需要时随时调取和使用。

总结

为员工签劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要环节。通过明确劳动关系、了解劳动合同法规、准备相关文件、与员工协商讨论、签署劳动合同和保留复印件等步骤，可以确保劳动合同的合法有效性，保障双方的权益。用人单位和劳动者应共同遵守劳动合同的约定，并建立良好的劳动关系，实现共赢和可持续的发展。

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