劳动合同法降职降薪合法吗，签完劳动合同能调岗降薪吗

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降薪不变更劳动合同违法吗？

劳动合同是雇主与员工之间的法律约束文件，规范了双方的权益和责任。然而，随着经济形势的变化，一些企业可能面临降低成本的需求，这可能导致员工的工资水平下降。在这种情况下，雇主是否可以通过降薪的方式来调整工资？这种做法是否违法？本文将解答这些问题。

首先，根据相关法律规定，降薪需要经过员工同意，并与员工重新签订或变更劳动合同。换句话说，一个企业不能单方面降低员工的工资。因此，降薪不经员工同意，不变更劳动合同的做法是违法的。

劳动合同法第三十六条规定：

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“用人单位不得无故减少劳动者的劳动报酬，改变劳动合同约定的劳动报酬标准。”这意味着雇主在不经员工同意的情况下无权单方面降低劳动者的报酬，即使是为了应对经济困难或公司成本的压力。

然而，根据法律规定，劳动合同的变更是有条件的。当公司面临经济困难，确实需要降低工资时，可以通过与员工协商达成共识。协商的结果需要在劳动合同上进行书面记录，以确保双方权益的平衡和保护。

如果员工不同意降薪，雇主不能强制执行。根据劳动合同法第三十九条规定：“在劳动合同有效期内，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。”这意味着变更劳动合同需要达成一致意见。

另外，根据劳动合同法第三十一条规定：“用人单位提高劳动者劳动报酬的，应当根据劳动者的工作质量、数量、效益、工作年限、技能等情况，提高相应的劳动报酬。”这意味着，雇主在调整工资时应考虑员工的工作表现和其他相关因素。降薪也应满足合理和公正的原则，不能凭主观判断或歧视性地对待员工。

总之，降薪不经员工同意，不变更劳动合同是违法的。雇主在面临经济困难需要降低工资时，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。任何变更劳动合同的决定都应合理和公正，不能违反相关法律法规。如果您面临类似情况，建议咨询专业的劳动法律顾问以获得更准确的法律建议。

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