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>尊敬的读者,大家好!今天我要和大家分享的主题是劳务合同纠纷答辩状。劳务合同纠纷是劳动关系中常见的争议之一,作为雇主,面对劳务合同纠纷,答辩状的撰写可以起到很大的作用。
首先我们来看一下案件背景。本案发生在某公司与其劳务工人之间的劳务合同纠纷,公司以未履行合同约定的工作为由解除了劳务工人的劳务合同,而劳务工人则主张自己履行了合同。由于双方对于合同的履行情况有分歧,因此产生了争议。
接下来我们要明确本案的问题焦点。在本案中,问题的焦点主要包括两个方面:
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为了对上述问题进行回应,我们提出以下答辩理据:
根据劳务合同的约定,劳务工人应当按照公司的安排完成工作。我们公司认真履行了对劳务工人提供的工作安排,并且按时支付了工资。对于劳务工人主张的未履行合同的说法,我们完全不予认同。
公司解除劳务合同是基于以下合法理由:
根据以上事实,我们公司解除劳务合同是完全合法的,没有任何违法行为。
最后,我们向法庭提出以下请求:
以上就是我们公司在这起劳务合同纠纷案件中的答辩状。在答辩状中,我们充分论述了合同的履行情况和解除合同的合法性,并对相关争议提出了明确的回应。相信通过我们的努力和合理的辩护,法庭会做出公正的判决。
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参考文献:
劳动合同法
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