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>退休人员再工作不属于劳动关系,不适用劳动法,属于劳务关系,适用合同法。
因此,退休人员与用人单位的关系,应是劳务合同关系,虽然与“劳动”仅有一字之差,但实际上是千差万别的。
为什么呢,因为劳动关系,劳动法明文规定要求必须签订书面合同。但是劳务合同适用合同法,合同法上有口头合同也有书面合同,并不强调凡是达成合意必须签订书面合同。
实际上你这个情况,劳务合同本身是存在的,只不过是口头的。这并不违法,你如果想规避风险,可以要求用人单位签订一份书面的合同。如果用人单位不愿意,那么自己平时保留好工资情况、工作时长等相关证据,只要能达到证明口头合同具体有什么条款的目的也是可以的。只是风险会大点,也麻烦点。
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