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>一般是7-15个工作日!审批通过就可以签贷款合同了
作为劳动者,如果符合签订劳动合同的条件,而工厂与劳动者签订劳务合同,那就是不合法的。因为劳动者如果不是在实习期的学生也不是退休的人员,劳动者在企业工作工厂就应当为劳动者签订劳动合同,工厂已签订劳务合同来规避用工风险,这种做法是完全违法的。
不合法。预售合同是开发商没有建设峻工,为了回收建设成本,允许其对外销售,并将购房款存入专门账户,保证专款专用。
现在房产已经完工,符合向购买人交付房产条件,根据中华人民共和国民法典规定,应当签订房屋买卖合同,约定双方的权利义务,按照规定履行。
借款合同利率按银行利率3.8%的4倍,即年利最高15.2%约定是合法的。
夫妻之间不可以签订劳动合同。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位。如果夫妻双方的一方,作为个体企业主经营企业,雇佣配偶为企业的劳动者,可以签订劳动合同。
一旦夫妇一方作为企业的法定代表人,让自己的企业雇佣自己的配偶,并与之签订劳动合同,在企业内部,劳动合同的乙方的身份就成为了劳动者。
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
不合法
这类的合同看热力公司与业主最初是如何约定的,一般情况下,只有经过业主同意,热力公司才会供热的。可一年一签,也可以多年一签。
他们没有这个权利,建议向政府举报。合同是双方协商的结果,而不是一方说了算。
1.入职签离职合同不合法,属于违法的,合同当属无效。
2.依据《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位将离职协议作为入职的必备文件,强制要求劳动者签订并提供,否则无法办理入职,无法发放工资,这在实质上是一种强迫行为,违背了劳动者的真实意思表示,当属违法无效。
首先单位如果改签派遣合同是违法的,你们可以先跟公司负责人沟通处理这个事,如果沟通不了的话,可以去当地的负责区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁的,如果需要律师的帮助可以联系律师出面解决,也可以请免费的法律援助先咨询
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