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>和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴，公司存在的法律风险：
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1、如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续;
2、没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；
3、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。规避的办法：1、劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。2、或者由劳务派遣公司签订用人合同。
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