签劳务派遣合同还要签劳动合同吗，劳务派遣合同签了是否签劳动合同

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首先，该着急的不是你，应该是劳务派遣公司。《劳动合同法》第10条有明确规定：

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用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。另外《劳动合同法》第82条规定了相应的罚则。超过一个月未签订劳动合同，按双倍工资支付给劳动者。 像我们百杰思诚也是一家派遣机构，我们有自己的软件系统，派遣员工合同到期前两个月，就会跟用工单位联系，是否延续派遣合同，还是跟派遣员工解约。这样用工单位也不被动。感觉你签订这个派遣机构不够正规，否则不可能出现合同空档期。 你担心的是，这家事业单位是不是会继续留用你。根据我的个人判断，应该不会。如果辞退你，肯定要在合同期满前向你提出，而不是一直不签，这样的情况出现，如果你提出仲裁，那么人事部门属于失职。机关单位里，犯这样错误挺难堪的。 所以，不用太担心。愿意的话，可以找领导提示一下。

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