续签劳动合同注意事项和范本，续签劳动合同注意事项

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续签劳动合同是一个常见且重要的事项，对于雇主和员工来说都应该十分重视。合同的续签不仅关系到双方的权益，也关系到公司的稳定运营和员工的职业生涯规划。本文将重点介绍续签劳动合同的注意事项，帮助雇主和员工在续签合同时避免一些常见的问题。

1. 提前准备

在合同到期之前，双方都应该提前做好准备工作。作为雇主，你需要评估员工的表现，并决定是否继续与其合作。这个评估过程应该客观公正，参考员工的工作表现、能力和潜力等因素。

作为员工，你需要评估自己在公司的发展前景和职业规划是否与公司相符。如果你对公司的发展前景持乐观态度，而且希望能够继续留在公司，那么你也需要提前表达你的意愿。

2. 协商续签条款

续签劳动合同涉及到很多条款和细节，双方应该充分协商，明确各自的权益和责任。以下是一些需要特别注意的细节：

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工资和福利

在续签合同时，工资和福利是双方关注的重点。雇主应该根据员工的表现决定是否给予适当的工资调整，同时也可以适当考虑提供一些额外的福利，如加班补贴、年终奖金等。

作为员工，你可以根据市场行情和自己的能力要求适当的工资调整。同时，你也可以与雇主协商其他福利待遇，如带薪年假、培训机会等。

工作内容和职位

续签合同时，雇主和员工都可以就工作内容和职位进行讨论和协商。雇主可以根据公司的需要和员工的能力进行调整，而员工也可以提出自己的诉求。

双方应该明确工作职责和目标，并写入合同中。这样有助于避免日后的争议和纠纷。

续签期限

续签合同的期限也需要明确。根据劳动法规定，一般来说，合同的续签期限不得超过原来合同期限的两年。

双方可以根据实际情况，协商决定续签的期限。雇主可以根据员工的表现决定是否给予长期合同，而员工也可以根据自己的职业规划来要求相应的合同期限。

3. 确认法律规定

在续签合同之前，双方都应该对相关的劳动法律法规有一定的了解。这样可以避免违法行为的发生，也可以保护双方的权益。

作为雇主，你需要了解关于劳动合同的相关法规，包括合同期限、合同解除、劳动报酬等方面的规定。

作为员工，你也需要了解自己的权益和责任，以及合同解除的相关规定。这样在续签合同时，你才能更好地保护自己的权益。

4. 文书处理

在达成续签合同的协议后，雇主和员工都需要进行相应的文书处理。合同需要按照法定程序进行签字、盖章等手续。

在签署合同时，双方需要仔细核对合同内容，并确认各自的权益和责任。如果有不明确或者有争议的地方，应该及时与对方沟通，解决问题。

5. 合同存档

在合同签署完成后，双方都应该妥善保管合同副本。合同是双方权益的重要证明，也是日后解决纠纷的依据。

雇主应该将员工的合同存档管理好，合同的期限到期前，应提醒员工续签。而员工也应该自己保管一份合同副本，以备不时之需。

续签劳动合同可能涉及到一些风险和问题，但只要双方能够充分沟通和协商，提前做好准备，就可以避免一些常见的错误。希望本文对于雇主和员工在续签劳动合同时有所帮助。

如果你对劳动合同的续签有更多问题或者需要更详细的信息，建议咨询相关法律专业人士。

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