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>超过一年不签劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的,法律作出如下规定:
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1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
3、、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 4、、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
5、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。 6、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
7、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 8、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
9、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护合法权益。
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