入职登记表上标注试用期两个月，员工试用期满转正考核登记表

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首先，你说的入职登记表当然不算劳动合同。具体可参考《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款：

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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。也就是说一个劳动合同必须要具备上面条款的内容，否则就不是一个完备的劳动合同。

其次，你提到的入职登记表可以作为劳动关系建立和存在的一个证据，当然如果还有其他证据就更能充分证明劳动关系的存在了。

最后，劳动关系的存在并不 以劳动合同签订为标准，只要发生了用工行为即可建立事实劳动关系。劳动关系证据收集可参照我的知乎文章：职场防身计 之一 劳动关系证据收集。

以上意见，供您参考，源自我在劳动监察大队工作、经常处理劳动纠纷的实际经验，希望对你有所帮助，不介意的话可以关注我，有问题欢迎咨询我。

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