晋能控股集团劳动合同一般签几年，几年合同才是无固定期限劳动合同

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试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后的彼此考察 期，应当签订劳动合同。国家法律对签订劳动合同进行了明 确的规定。1。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：

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”2。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”3。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。”以试用期为借口，签订所谓的试用期合同，是用人单 位有意模糊已建立的劳动关系，规避用人单位应承担的责任 与义务，侵占员工的合法权益的违法行为。员工可以依据 “TIP1”中提及的相关法律条款维护自己的合法权益。

动合问在签订时间上，存在二种情况：1。劳动合同在用工之前签订。需要注意的是劳动合同签订后至用工之日的这段时间，劳动关系尚未建立，彼此不承担义务。如果合同中规定了因方而使得双方不能建立劳动关細违约条款，则违约方应承担违约责任。2。劳动合同在用工之后三十天内签订。

需要注意的是自用工之日起，双方的劳动关系已经建立，国家法规所规定的权利与义务已经在员工和用人单位 身上生效。员工应在此间注意保护自身权益，用人单位不得以 未签订劳动合同为借口，损害员工的权益。如薪酬、福利、病 假待遇、医疗期、工伤待遇等。3。

劳动合同在用工当日签订。这是最理想的签订时间。 常规情况下，员工凭“入职通知”在约定时间到用人单位报 到，并开始接受用人单位的工作安排时，即为用人单位开始 用工，双方已经建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人 单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”即 用人单位有一个月的宽限期。在这一个月内，用人单位应 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规 定：“应书面通知员工签订劳动合同”。在这一个月内， 若用人单位书面通知员工签订劳动合同而员工不签，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

应注意的是，用 人单位必须以书面形式通知到员工，这关系到是否签订劳 动合同的责任问题。劳动合同签字的时间应是合同生效的时间。员工应注意 的是：1。签合同时间如果在试用期内，合同中约定的试用期，应该扣减掉未签合同的时间。2。员工在用人单位的工作时间应以建立劳动关系（用 工）之日起算，而不应是劳动合同的生效时间。

这涉及到企 业工龄、医疗期、年假等的计算。为此，建议员工在签订劳动合同时，明确出双方建立劳 动关系的时间。如用人单位拒绝明确这个时间，员工还应保 留好可证明入职时间的各类资料，以作凭证。针对劳动合同在用工之后（试用期开始后）签订的情 况，员工应注意维护自己的合法权益，保留用人单位用工 的证据，以此证明双方劳动关系的存在与起始时间。

如入 职通知、员工卡、入职手续、工作记录、考勤记录、工资 记录、任职记录，以及用人单位给的资料、物品等。从法 规上讲，何时签订劳动合同与试用期无关。一些不规范企 业以试用期（超过一个月的）为由不与员工签订劳动合同 是违法行为，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资”。

来维护自己的权益。一般情况下，用人单位往往不愿意支付双倍工资，无奈 之下，也是希望支付的越少越好。此时，按什么工资标准支 付就成为了焦点。员工为维护自身的利益，应保留好有关工资标准的凭证，如薪酬通知单、薪酬制度、奖金制度、工资 条等。同时，用人单位出于多种原因的考虑，采用多重形式 发放工资。

此时，员工应注意工资的发放形式，做好记录、 保留相应的资料。

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