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>集团内部工作单位变更的,是因为企业原因变更的,合同签订时应本着有利于劳动者利益的原则,首先当事人的企业工龄应接续计算,其次合同期限应尊重劳动者夲人意愿,及参照公司同类人员、岗位的常规做法签订劳动合同。
集团各子公司属独立法人的,必须重新签订劳动合同,不属于独立法人的,原合同继续有效,但岗位变更的,应修订原合同的相关内容。
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